Até 2006, o registo oficial de um trabalhador em empresário individual pressupunha apenas a celebração de um contrato de trabalho registado numa das autarquias locais. E a partir de 6 de outubro de 2006, a pessoa física continua obrigada a preencher a carteira de trabalho do funcionário. Qual é o procedimento que um empresário individual deve seguir ao fazer entradas na carteira de trabalho?
Instruções
Passo 1
Projete a primeira página do livro se sua entrada for a primeira. Digite seu sobrenome, nome, patronímico e data de nascimento usando os dados do seu passaporte. Para preencher os itens “Formação” e “Especialidade”, retirar o documento correspondente, indicar o tipo de formação (profissional superior, secundário especializado, secundário geral, etc.) e especialidade sem especificar as habilitações (professor, economista, advogado, contador, etc.). Coloque sua assinatura com a descriptografia e o selo do empresário individual de forma legível. O funcionário também deve colocar uma assinatura pessoal, certificando os dados que você especificou.
Passo 2
Na seção “Informações sobre o trabalho”, inicie o registro preenchendo a terceira coluna com informações sobre o empresário individual (quem trabalha, sobrenome, nome, patronímico por extenso). Por exemplo, "Advogado privado Ivanenko Sergey Vladimirovich." Com base no contrato de trabalho, emita uma ordem ou ordem para o emprego deste empregado, faça uma entrada para o próximo número na carteira de trabalho. Coloque a data de admissão indicada no contrato, não a data de preenchimento! Faça uma entrada completa na terceira coluna, indicando a posição, departamento, etc. Por exemplo: “Aceito para cargo de vendedor”. Na última coluna, escreva o tipo de documento, a sua data e número ("Despacho de 03.05.2001, n.º 3"). Ressalta-se que se a contratação foi realizada antes de 06.10.2006, o lançamento deve corresponder à data do contrato de trabalho.
etapa 3
Ao despedir um empregado, coloque o seguinte número de registro, a data da demissão, o motivo (fundamento) para rescindir o contrato de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, indicando a cláusula e parte da lei, o nome do documento, sua data e número. É necessário indicar a posição do preenchedor que assina e descriptografa, depois certifica esse registro com o selo do próprio empresário. A familiarização do funcionário é feita mediante assinatura. Se ele foi contratado antes de 06 de outubro de 2006 e não há lançamento correspondente na carteira de trabalho, o registro de desligamento após essa data não será válido! O último dia útil é o dia da dispensa.
