O diretor é a principal pessoa do grupo criativo. Não importa se ele é diretor de teatro ou se trabalha no cinema. O diretor é responsável pelo trabalho bem coordenado de todo o grupo de filme (ou teatro), mantendo a ideia central do trabalho que está sendo criado. Onde procurar um diretor e como entender que essa pessoa vai realmente dar conta da tarefa em mãos?
Necessário
- - a Internet;
- - Telefone;
Instruções
Passo 1
Anuncie que seu projeto precisa de um diretor em fóruns e sites especializados. Ou nas seções relevantes sobre sites de recrutamento. As secções "Trabalho criativo", "Arte e cultura", "Teatro", "Televisão", "Publicidade e media" são adequadas - dependendo da área em que vai concretizar a sua ideia criativa.
Passo 2
Descreva seu projeto com o máximo de detalhes possível. Você não deve postar o roteiro em si (filme, programas, texto da peça), mas relacionar as habilidades que uma pessoa que assumirá um projeto como diretor deve ter.
etapa 3
Indique que você precisa de uma pessoa com formação especializada em direção que tenha pelo menos 5 anos de experiência em teatro (cinema, televisão). Ele deve ter experiência na encenação de uma performance (programa, filme) como diretor-chefe, ser capaz de trabalhar com atores, encontrar soluções criativas originais para a tarefa. Além disso, o diretor deve ser capaz de se manter dentro do prazo determinado, planejar o trabalho de todos os outros membros do grupo criativo, direcionar as habilidades dos colegas para criar uma causa comum, etc.
Passo 4
O diretor deve ser capaz de montar uma equipe criativa por conta própria. Se ele tiver experiência neste campo de atividade, não será difícil para ele. Diretores experientes, via de regra, têm um grupo criativo estabelecido.
Etapa 5
Faça uma entrevista. Leia com atenção o currículo de cada um dos candidatos, com um portfólio criativo. Enquanto visualiza o portfólio, marque você mesmo todos os prós e contras dos projetos apresentados. Faça perguntas aos funcionários em potencial que irão esclarecer para você todos os pontos que permaneceram incompreensíveis no currículo ou portfólio.
Etapa 6
Faça um pequeno concurso criativo. Faça com que cada um dos diretores convidados para a entrevista escreva um esboço de plano criativo para o trabalho deles em seu projeto. Forneça o tema do projeto e um enredo aproximado com antecedência para que a pessoa possa se preparar. Isso permitirá que você teste o quão rápido e original ele é capaz de pensar.
