A profissão de gerente em vários campos de atividade é muito procurada hoje. Porém, o número de pessoas que desejam ocupar esse cargo, via de regra, é muito superior às vagas disponíveis no mercado de trabalho. Uma caracterização competente de um gerente não só ajudará a avaliar o nível de seu trabalho, mas também será um excelente complemento para seu currículo.
Necessário
arquivo pessoal do gerente
Instruções
Passo 1
Considere as qualidades profissionais do gerente. Divida este item em 2 fases. Primeiro, liste as habilidades que estão incluídas na lista de requisitos padrão para a profissão. Em segundo lugar, concentre-se nas habilidades inerentes ao gerente que você está caracterizando e o diferencie favoravelmente de especialistas semelhantes.
Passo 2
Liste as realizações do gerente. É aconselhável não apenas nomeá-los, mas expressá-los em números específicos. Isso pode ser um aumento nas vendas, no percentual de cumprimento do plano, no número de clientes atraídos. Ao fazê-lo, certifique-se de mencionar indicadores não numéricos que tiveram um impacto significativo no trabalho da organização, por exemplo, conquistar um novo mercado ou realizar uma campanha de promoção de vendas com sucesso.
etapa 3
Concentre-se nas qualidades pessoais e nos hobbies do funcionário. Tente evitar palavras comuns. Se você conhece bem um especialista, cite as características mais marcantes. Por exemplo, se um gestor gosta de línguas estrangeiras e contribuiu para a organização de treinamentos corporativos para toda a equipe, isso só pode se tornar mais um diferencial em suas características profissionais.
Passo 4
Mesmo que você tenha uma atitude puramente positiva em relação ao gerente, concentre-se em seus pontos fracos. Isso dará ao próprio funcionário um impulso para o autoaperfeiçoamento e ao seu futuro empregador - a oportunidade de ajustar a funcionalidade e distribuir corretamente as tarefas. Nesta seção, é aconselhável listar suas recomendações e desejos.
