A tradição de dar a um empregado demitido uma carta de recomendação assinada pelo empregador existe há muito no Ocidente. E, embora este documento não esteja incluído na lista daqueles que, de acordo com o art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser apresentado por um funcionário ao se candidatar a um novo emprego, alguns empregadores podem pedir para fornecê-lo.
Instruções
Passo 1
Uma carta de recomendação, é claro, não tem o direito de pedir ao se candidatar a um emprego em estruturas oficiais do governo, uma vez que isso é diretamente proibido pelo Código de Trabalho da Federação Russa, mas em estruturas comerciais o empregador tem o direito de pedir você deve fornecer uma carta de recomendação de seu trabalho anterior. Isso permite que você obtenha um feedback competente sobre as qualidades do seu negócio, mesmo antes de se tornar um funcionário da empresa. A presença de cartas de recomendação bem escritas é uma vantagem adicional ao se candidatar a um emprego.
Passo 2
Uma carta com recomendação não é pessoal, é um documento bastante oficial, por isso deve ser escrita em papel timbrado da empresa, indicando todos os seus detalhes. No cabeçalho deve-se escrever o nome do documento "Recomendação" e indicar por extenso o sobrenome, nome e patronímico do recomendado.
etapa 3
Basicamente, uma carta de recomendação é uma característica detalhada que reflete as qualidades comerciais e profissionais da pessoa que está sendo recomendada. No título, você também precisa escrever as informações do árbitro - sua posição, sobrenome, iniciais e número de telefone de contato. No seu primeiro parágrafo, é necessário indicar o nome da empresa para a qual é feita a recomendação, o cargo e a experiência geral que trabalhou na empresa.
Passo 4
A parte principal do texto deve refletir as relações de negócios que conectam o recomendador e o recomendado - um chefe, um subordinado, um colega. Todas as características que serão dadas na carta devem ser apoiadas por exemplos para que não pareçam infundadas. Deve-se evitar um tom entusiasmado, para que o autor da recomendação não seja suspeito de falta de sinceridade. Um tom seco e profissional e exemplos curtos do que foi dito, tanto positivo quanto negativo, como confirmação, inspirarão mais confiança.
Etapa 5
É imperativo escrever não apenas sobre profissionalismo, mas também sobre a atitude em relação ao trabalho, se houve excesso de trabalho, se as tarefas foram concluídas a tempo, se a pessoa sacrificou férias ou tempo pessoal durante um período difícil para a empresa ou durante a entrega de queima de projetos. Também é necessário escrever sobre a disciplina de produção, o cumprimento das exigências do cronograma de trabalho.
Etapa 6
Ao final da recomendação, é possível relacionar todas as conquistas que o funcionário teve durante o período em que trabalhou com seu autor, e também indicar o motivo da demissão. Você pode resumir o texto com uma frase sobre se o autor gostaria ou não de trabalhar com essa pessoa novamente. A assinatura do árbitro e sua descriptografia devem ser certificadas com o selo da empresa e a data do documento deve ser colocada.
