De acordo com o Código do Trabalho, toda pessoa com contrato de trabalho tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. Via de regra, esse número pode ser aumentado, por exemplo, no caso de trabalhos no Extremo Norte ou em áreas próximas a ele, bem como em condições de trabalho nocivas e perigosas. A duração da licença depende da duração do serviço. Como você calcula isso?
Necessário
planilha de horário
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, convém referir que o direito do trabalhador a férias surge 6 meses após a data de contratação. Mas se você for menor de idade, veterano, esposa ou marido de um militar, a licença é concedida com antecedência, independentemente dos dias trabalhados.
Passo 2
No cálculo da antiguidade, devem ser incluídos os dias de permanência efetiva no trabalho, dias de licença por doença, dias de absentismo forçado (em caso de suspensão ilegal do trabalho). Não tem em consideração a licença parental, a evasão escolar e a licença sem vencimento (se for superior a 14 dias).
etapa 3
Para calcular a duração das férias, descubra o número de dias corridos de férias para um mês, por exemplo, se, de acordo com a lei, você tem o direito de contar com 28 dias corridos de férias por ano, então para por mês você tem direito a 2,33 (28 dias / 12 meses), no caso de 36 dias - 3 dias para cada mês, etc.
Passo 4
Em seguida, some todos os dias de trabalho menos os descritos acima. Em seguida, multiplique o número resultante por 2,33 (no caso de férias de 28 dias).
Etapa 5
Também é preciso ter em mente que, se um funcionário trabalhar menos de 15 dias no mês, o número é arredondado para baixo e vice-versa. Por exemplo, o engenheiro Ivanov V. V. para 2010 trabalhou 8 meses e 18 dias. Assim, no cálculo das férias, são tomados 9 meses, ou seja, 2,33 dias (para cada mês) * 9 = 21 dias de férias
Etapa 6
De acordo com a CLT, o empregado que trabalha em regime de meio período (menor, gestante e outras categorias) também tem direito a se afastar, e o meio período é considerado unitário.
Etapa 7
Se o período de férias inclui feriados, por exemplo, feriados de Ano Novo, então o seu número é adicionado às férias, ou seja, não são incluídos no número de dias de descanso.
