No contexto das mudanças que afetaram as relações de trabalho, é possível encontrar cargos absolutamente incríveis. É tão inofensivo quanto parece à primeira vista?
Instruções
Passo 1
A legislação consagra o direito do empregador de nomear uma posição específica a seu próprio critério. Esta possibilidade está excluída para os cargos em que o trabalho conceda ao empregado benefícios e compensações (alimentação especial, pensão preferencial, licença adicional) ou restrições (determinados requisitos de saúde). Os nomes de tais cargos devem cumprir integralmente os requisitos do Unified Qualification Handbook. Se tudo está mais ou menos definido com as profissões de trabalho (o ETKS é geral e para várias indústrias), então as profissões de gerentes, especialistas e funcionários não correspondem às exigências de hoje. Para que o título do cargo corresponda exatamente às funções que são confiadas ao empregado, é permitido inserir cargos que não sejam previstos pela ETKS. Para não violar o Código do Trabalho da Federação Russa, antes mudando o nome de uma posição específica, é necessário completar uma série de procedimentos obrigatórios.
Passo 2
A primeira coisa a fazer é calcular o tamanho da sua organização. O número de funcionários deve ser economicamente justificado - este número deve ser calculado a partir do lucro projetado. Não há necessidade de "sonhar" com uma equipe de 100 pessoas, se você realmente pode pagar apenas sessenta salários. E não espere pagar menos para conseguir mais trabalhadores. Os especialistas que estão prontos para trabalhar por um salário mesquinho, via de regra, "trabalharão" um salário mesquinho (se não forem altruístas ou seus associados leais).
etapa 3
Tendo decidido o número de funcionários, prepare uma tabela de pessoal. Aqui você precisa decidir especificamente quantos, quais e quais qualificações de especialistas você precisa. Ao desenvolver uma tabela de definição de equipe, você pode inserir novas posições e renomear as existentes.
Após o procedimento de pactuação sobre o projeto de quadro de pessoal, por despacho do chefe, o mesmo é aprovado e entra em vigor. Todas as suas alterações agora são legais. Você precisa familiarizar os funcionários com os novos cargos e fazer entradas na pasta de trabalho.
Passo 4
Parece que tudo é simples, mas no processo de "inventar" novas posições, tente não ir muito longe em busca de um nome moderno e atraente. A profissão de "gerente" causa muita discussão. O Guia de Competências para Gestores e Especialistas, que entrou em vigor em 1998, contém esclarecimentos sobre o assunto, mas a lista de cargos é claramente insuficiente. Uma coisa é certa que o cargo de gerente pertence à gestão e está dividido em 3 categorias:
• gerentes de topo (incluem todos os chefes de organizações, empresas, etc.);
• gerentes intermediários (chefes de departamentos, setores, serviços, etc.);
• gerentes de nível inferior (especialistas responsáveis por determinado tipo de atividade na organização).
Isso significa que as diferenças entre eles estão apenas no escopo de autoridade e responsabilidade. Em qualquer caso, um gerente é um especialista que exerce uma função gerencial. Por exemplo, seria correto renomear o cargo de engenheiro no departamento de suprimentos e vendas para o cargo de gerente de logística. Mas chamar o trabalho de um "gerente de serviço de limpeza" da limpeza é absolutamente errado. Mas, infelizmente, esses casos acontecem. Portanto, ao contratar novos funcionários, procure descobrir o que realmente está por trás do belo nome na carteira de empregos do candidato ao cargo.
