Em algumas situações que ocorrem no curso das atividades econômicas das organizações, os administradores são obrigados a reduzir o quadro de funcionários. De acordo com a legislação trabalhista russa, tais ações são totalmente legítimas. Ao reduzir o quadro de funcionários, é impossível evitar a redução de funcionários que atuam nesses cargos. Portanto, é muito importante levar em consideração todas as nuances de excluir a unidade do quadro de pessoal.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que você precisa fazer é escrever um pedido de redução. Emitir dois meses antes da exclusão da unidade de pessoal. Antes disso, pense bem e faça uma lista das posições a serem cortadas. Se houver muitos deles, é aconselhável criar uma nova tabela de pessoal.
Passo 2
Indique de forma a reduzir a posição do motivo dessas ações, e lembre-se que quanto mais, melhor. Depois disso, anote a data da abreviatura. Liste também os funcionários que estão nesta postagem.
etapa 3
Depois disso, você deve notificar o funcionário da rescisão do contrato de trabalho por escrito. Observe que isso também deve ser feito dois meses antes da redução. Preencha a notificação em nome do colaborador, indique os motivos que levaram a este procedimento. Na carta, remete para o Código do Trabalho, nomeadamente para o artigo 180.º. Indique também o número e a data do contrato de trabalho, o qual está posteriormente sujeito a rescisão.
Passo 4
Lembre-se de que não é necessário demitir um funcionário durante o downsizing, você pode transferi-lo para outro cargo. Indique também isso na notificação. O funcionário deve ao final da carta colocar uma marca de familiarização, ou seja, uma assinatura e a data de entrega da notificação.
Etapa 5
Em seguida, você deve notificar o serviço de emprego sobre o downsizing, emiti-lo na forma de um aviso de forma gratuita. Melhor fazer duas cópias da carta, uma das quais será marcada e entregue a você, e a outra será mantida. Isso também deve ser feito dois meses antes de o cargo ser expulso do estado.
Etapa 6
Decorridos dois meses, redigir despacho de demissão (formulário nº T-8). Na linha "Motivos de rescisão do contrato de trabalho" indique "redução do emprego". Em seguida, insira as informações na carteira de trabalho do funcionário, o texto da entrada deve ser o seguinte: "Demitido por iniciativa do empregador devido à redução de pessoal, parágrafo 2 da primeira parte do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa."
