Os primeiros trabalhadores apareceram sob Stalin e serviram como uma espécie de fiador para o empregador de um trabalhador sem escrúpulos. Eles se tornaram tão firmes nas relações de trabalho que muitas vezes passaram a determinar quase a competência profissional de um empregado, o que gerou um número significativo de reclamações.
Escravidão de livros
Oficialmente, a carteira de trabalho é o principal documento sobre a atividade laboral e a experiência profissional de um empregado da Federação Russa, de acordo com o Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, no mundo moderno, o papel da pasta de trabalho mudou ligeiramente. Parte de suas funções originais foi assumida pelo contrato de trabalho e pelo sistema de contabilidade personificada do Fundo de Pensão da Rússia. O Fundo de Pensão e o Fundo de Seguro Social têm mantido registros da experiência de trabalho dos russos por mais de quinze anos. Assim, agora é possível até formalizar um caso de pensão sem recorrer a este documento desatualizado.
Quanto às notas na atribuição das categorias de qualificação, agora passa a ser do conhecimento do empregador não a partir da mão de obra, mas do currículo do empregado. E desde o início de 2007, quando foi aprovada a lei da capacidade temporária para o trabalho, desapareceu por completo a necessidade de verificar a continuidade da experiência laboral de acordo com a carteira de trabalho. Ao nível do subsídio de doença, a continuidade do tempo de serviço do trabalhador já não desempenha qualquer papel.
E o aspecto mais interessante é o tamanho da pensão, agora também não tem nada a ver com registros de emprego. Se antes a continuidade da experiência de trabalho e sua duração influenciavam diretamente o valor dos pagamentos, agora, para obter uma renda decente na velhice, é preciso trabalhar, pagar contribuições decentes para o fundo de pensão.
Cancelado ou não
A questão da abolição dos livros de trabalho foi levantada várias vezes pelo governo russo, mas ainda permanece sem solução. O ímpeto para voltar a este tema foi o projeto de lei do Ministério de Desenvolvimento Econômico da Rússia, que se refere à abolição dos selos para organizações comerciais.
Mas o processo de resolver a questão do cancelamento de cadernos de trabalho não é questão de um dia ou mesmo de um ano. Para uma transição suave para um nível qualitativamente novo de contabilidade de pessoal, levará pelo menos dez anos. O processo de transição é acompanhado tanto pelo surgimento de problemas e dificuldades técnicas quanto pela superação de barreiras psicológicas nas mentes de pessoas acostumadas a livros de trabalho.
Durante o período de transição, os livros de trabalho adquirirão o status de documentos opcionais e, no final do período, deixarão de existir por completo. Em geral, está previsto, de acordo com a declaração do chefe do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, Alexander Safonov, abolir as cadernetas de trabalho até 2025.
No entanto, a questão do cancelamento de cadernos de trabalho é significativa e muito tempo é reservado para sua solução.
