Uma pasta de trabalho é um documento importante que contém informações sobre a experiência de trabalho de um funcionário. Por exemplo, é necessário ao solicitar uma pensão. E para que o documento seja válido, ele deve ser preenchido corretamente. Como fazer um lançamento na carteira de trabalho sobre a transferência de um funcionário?
É necessário
- - emprego histórico;
- - uma caneta;
- - selo da organização;
- - ordem de transferência de um funcionário.
Instruções
Passo 1
Prepare os materiais necessários para preencher a apostila. Deve ser um selo redondo da organização, bem como uma caneta esferográfica azul. Toda a gravação deve ser feita com uma mão e uma pasta de cor. Você também receberá um pedido de transferência do funcionário para outro cargo - você fará o registro de acordo com ele.
Passo 2
Comece a preencher a apostila. Na coluna "Número do Registro", indique o número apropriado, levando em consideração todas as notas anteriores sobre emprego, demissão e transferência. Na coluna “Data”, indique a data, mês e ano de preenchimento do documento. Na seção "Informações sobre contratações" deve-se escrever a frase "Transferido para o cargo …", e a seguir indicar o cargo que o empregado passará a ocupar, bem como a sua unidade estrutural - departamento ou departamento - se houver alteração. Em seguida, é indicada a lei de acordo com a qual a mudança de cargo do funcionário é realizada. Na coluna "Nome do documento com base no qual foi efetuado o lançamento" indicar o número e a data da encomenda.
etapa 3
Se a transferência for realizada não dentro da organização, mas para outra empresa, as regras de preenchimento são um pouco diferentes. Nesse caso, é necessário indicar o motivo da transferência. Existem duas opções: “a pedido do trabalhador” ou “com o seu consentimento” (se a iniciativa pertencer ao empregador). A redação do registro deve ficar assim: "Demitido por transferência para …", seguida do nome da organização onde o funcionário vai trabalhar.
Passo 4
Após o ingresso na caderneta de trabalho, o lançamento deve ser autenticado com o carimbo e assinatura do funcionário do departamento de pessoal, bem como indicar o cargo e o sobrenome com iniciais.
