Uma caderneta de trabalho é um documento no qual todas as atividades de trabalho do proprietário são anotadas. De acordo com os registros contidos neste documento, é efetuado o cálculo para o pagamento das prestações sociais, uma pensão ou uma pensão preferencial está provisionada. De acordo com a lei, cada empregador é obrigado a manter uma carteira de trabalho. As inscrições devem ser feitas de forma clara, sem abreviações ou correções. Se for cometido um erro, um registro preciso é feito de acordo com as instruções para manter e preencher cadernos de trabalho.
Necessário
- -O passaporte
- - certidão de casamento (dissolução, divórcio, certidão de mudança de nome, etc.)
- - pedidos, resoluções, extratos de cartões pessoais, etc.
Instruções
Passo 1
Se o funcionário alterou o sobrenome ou outros dados pessoais, o sobrenome antigo é riscado com uma linha e um novo é inserido. A seguir, na capa, encontra-se um documento com base no qual foram feitas as correções, por exemplo, uma certidão de casamento e, necessariamente, um passaporte.
Passo 2
Para corrigir entradas incorretas na seção de informações sobre trabalhos ou prêmios, não é possível rasurar. É simplesmente indicado que a entrada é inválida, carimbada e assinada por um funcionário de recursos humanos. Uma entrada exata é feita abaixo no próximo número de série.
etapa 3
Se ocorrer um erro durante o preenchimento inicial do caderno de trabalho na página de título, o formulário será considerado danificado. Ele é destruído, tendo anotado a baixa contábil nos documentos, e um novo caderno de trabalho é preenchido.
Passo 4
Se um erro nos registros da carteira de trabalho for descoberto posteriormente, já em outra empresa, as correções podem ser feitas na nova empresa, com base nos documentos pertinentes ou no departamento de pessoal do empregador anterior.
Etapa 5
Se uma entrada incorreta for encontrada muitos anos depois, ela pode ser corrigida. Para isso, indica-se que a entrada é inválida e que é feita uma entrada válida com o número de série apropriado, indicando os documentos com base nos quais a entrada foi feita.
Etapa 6
Quando um trabalhador é despedido ao abrigo do artigo por iniciativa do empregador e o tribunal ou a inspecção do trabalho reconheceu o despedimento como ilegal e ordenou a reintegração do trabalhador no local de trabalho anterior, então, em vez da carteira de trabalho antiga, uma segunda via pode ser emitida, na qual não haverá lançamento com o artigo.
