Às vezes, na prática, há casos em que os funcionários cometem erros ao inserir qualquer informação na carteira de trabalho. É claro que o preenchimento deste documento requer o máximo de cuidado e atenção, mas caso isso aconteça, deverá ser corrigido. Como isso pode ser feito?
Instruções
Passo 1
Anteriormente, as correções nas carteiras de trabalho dos funcionários só podiam ser feitas pelo chefe da organização por culpa da qual o erro foi cometido. Agora tudo é diferente: os ajustes são feitos pelo novo empregador. Observe que tudo isso é feito de acordo com os documentos oficiais do local de trabalho anterior, por exemplo, com base em um pedido.
Passo 2
O principal erro dos trabalhadores de pessoal é o uso de rasuras imprecisas. Alguns até conseguem usar um traço para encobrir. Em nenhum caso você deve fazer isso.
etapa 3
As alterações devem ser feitas na entrada anterior. Para fazer isso, anote o número de série, a data da correção. Na coluna 3, escreva: “O nº de registro (indicar o número de série do texto incorreto) é considerado inválido”, e na coluna 4, indique a ordem para a qual a entrada incorreta foi feita.
Passo 4
Mais abaixo, escreva o texto correto, também preenchendo todas as colunas. Se o pedido anterior estava incorreto, o gerente deve emitir um novo pedido correto e você já o inseriu na coluna 4.
Etapa 5
No caso de ser cometido um erro no nome da própria empresa, por exemplo, em vez da obrigatória Sociedade de Responsabilidade Limitada Vostok, Sociedade de Responsabilidade Limitada Vostog ser escrita, então a redação correta também deve ser inserida na entrada anterior, mas já sem número de série, fazer o pedido, ou seja, basta escrever: "Houve um erro no nome da organização" Vostok Limited Liability Company ".
Etapa 6
Se foi cometido um erro na página do título, nomeadamente no apelido ou nome, é possível fazer alterações com base no passaporte riscando os dados errados com uma linha, então as informações corretas devem ser introduzidas no topo. Depois disso, não se esqueça de anotar os links dessa alteração no interior, então o chefe da organização ou um funcionário também deve assinar lá.
Etapa 7
Mas para que tais situações não ocorram, é aconselhável familiarizar-se com a ordem do chefe da organização, por exemplo, com a ordem de transferência para outro cargo, depois esclarecer a confiabilidade dos dados e inserir as informações. É necessário preencher uma caderneta de trabalho com gel, caneta-tinteiro ou esferográfica normal, utilizando tinta preta, azul ou roxa.
