Em caso de demissão, redução de empregado, a empresa empregadora é obrigada a emitir carteira de trabalho e todos os documentos relacionados. Às vezes também acontece que o gerente considerou, por exemplo, que você não transferiu nenhum valor material ou não transferiu suas responsabilidades, e não lhe deu o documento principal sobre sua atividade de trabalho. Então você tem o direito de levá-lo à responsabilidade administrativa ou recuperar uma indenização por danos morais.
Necessário
- - O passaporte;
- - dados do empregador;
- - detalhes da autoridade judicial;
- - detalhes da inspeção do trabalho;
- - Código de Contra-Ordenações;
- - O Código de Processo Civil da Federação Russa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se o empregador não lhe der uma carteira de trabalho por vários motivos, tente negociar com ele. Se não conseguir resolver a disputa trabalhista de forma pacífica, avise o ex-diretor que pretende entrar em contato com a fiscalização do trabalho. Explique que isso pode resultar em multa. Quando o ex-empregador não tiver medo desse fato, proceda à ação.
Passo 2
Contacte a Inspecção do Trabalho. Escreva uma declaração de que o empregador violou seus direitos ao não lhe dar uma carteira de trabalho. Na verdade, sem este documento, você não consegue encontrar um emprego. Com isso, a empresa será autuada. Rostrud tem o direito de impor uma multa a um empresário individual no valor de um a cinco mil rublos; para a organização, a violação de sua lei trabalhista custará uma quantia de trinta a cinquenta mil rublos. E, pelo descumprimento de decisão da fiscalização do trabalho, é aplicada multa, determinada pelo Código de Contra-Ordenações.
etapa 3
Existe outra maneira, que é a seguinte. Vá ao tribunal onde você mora. Faça uma declaração de reivindicação. No “cabeçalho” do documento, indicar o nome completo da autoridade judiciária. Em seguida, insira seus dados pessoais, endereço de registro. Escreva os detalhes do seu empregador, incluindo TIN, KPP, nome da organização, endereço de registro.
Passo 4
Na parte substantiva, escreva a essência da afirmação. Indique as circunstâncias em que surgiu a situação atual. Ou seja, escreva que o empregador não devolve sua carteira de trabalho sem razão.
Etapa 5
Referindo-se ao Código de Processo Civil da Federação Russa, descreva o dano que foi feito a você. Indique quanto deseja receber do empregador como indenização por dano imaterial. Em regra, o especialista tem direito ao valor da indemnização no valor, que é calculado em função do seu rendimento médio e do número de dias que o seu documento não é devolvido. Assine o requerimento, coloque a data, escreva seu sobrenome, nome, patronímico.
