Se você se atrasar para o trabalho ou não comparecer ao local de trabalho por algum motivo, deverá escrever uma nota explicativa a pedido do empregador. A nota não possui um formulário unificado, mas muitas organizações possuem um formulário para tal documento. Nele, é necessário indicar o motivo da evasão e apresentar documentos que comprovem sua validade.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa;
- - documentos que comprovem um bom motivo (se houver);
- - documentos de funcionários;
- - Formulário de nota explicativa.
Instruções
Passo 1
Em uma folha A4 ou papel timbrado de sua organização, à esquerda, escreva o nome da unidade estrutural onde você está trabalhando atualmente, de acordo com a tabela de pessoal atualmente aprovada.
Passo 2
No canto superior direito, como em qualquer requerimento dirigido ao empregador, indicar o nome da empresa de acordo com o estatuto da organização ou outro documento constitutivo da empresa ou o sobrenome, nome e patronímico de pessoa física, se a empresa OPF é um empreendedor individual. Indicar o cargo de órgão executivo único de acordo com o estatuto da empresa e quadro de pessoal, bem como o sobrenome e as iniciais.
etapa 3
Preencha o nome do documento em maiúsculas e coloque-o sob o nome da unidade estrutural. Indique a data real em que a exposição de motivos foi redigida. O assunto da nota deve corresponder ao atraso de um determinado número de horas ou ausência do local de trabalho.
Passo 4
O conteúdo da nota explicativa deve começar, por exemplo, com as palavras: "Eu, Elena Konstantinovna Karetnikova." Em seguida, indique sua posição e unidade estrutural onde você está registrado, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Em seguida, escreva o fato de estar atrasado para o trabalho ou ausência, anotando a data do incidente.
Etapa 5
A descrição do motivo do absenteísmo ou atraso deve ser abordada com especial cuidado. Dependendo de quão respeitoso ela é, o empregador tomará decisões sobre se deve continuar a relação de trabalho com você. Deve-se ter em mente que a razão não deve ser apenas válida, mas também verdadeira. O empregador pode verificar isso a qualquer momento. Se você não pôde notificar seu supervisor imediato e permaneceu, por exemplo, em uma instituição médica, um certificado que você tem disponível, então, anexando-o a uma nota explicativa, você protegerá seus direitos e não receberá ação disciplinar. Um deles é o despedimento, que o empregador tem o direito de proceder de acordo com o artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, se considerar que o motivo da ausência é desrespeitoso.
Etapa 6
Assine a nota com seu sobrenome, iniciais. Data da exposição de motivos.
