As regras para corrigir e repor lançamentos em livros de trabalho foram aprovadas por um decreto especial do Governo da Federação Russa, que determina o procedimento para a manutenção desses documentos. Como regra geral, para concluir o registro, o funcionário deve entrar em contato com o empregador em cujo nome o registro foi feito.
A atual legislação trabalhista e social da Federação Russa estabelece uma relação direta entre as entradas na carteira de trabalho de um funcionário e seus direitos à pensão. É por isso que a falta de inscrição ou a inscrição incorreta constituem uma violação grave da parte do empregador, de que o cidadão não poderá posteriormente contar com uma pensão de determinado montante. Além disso, em alguns casos, a ausência de carteira de trabalho afeta negativamente a vida de um funcionário em outras áreas, incluindo a candidatura a outro emprego, a obtenção de empréstimo em um banco e uma série de outras situações. Se algum registro estiver faltando, o cidadão deverá executar ações ativas e independentes relacionadas à sua conclusão.
Quem devo contatar para preencher o registro na carteira de trabalho?
Para completar ou corrigir a entrada na carteira de trabalho, o empregado deve entrar em contato com o empregador que deve ter feito a entrada correspondente. Recomenda-se a elaboração de um requerimento escrito no qual o cidadão possa solicitar os acréscimos e correções necessárias ou simplesmente emitir um documento, orientado pelo qual será possível preencher legalmente as informações em falta. No primeiro caso, todas as ações de reposição dos cadastros devem ser realizadas pelo empregador anterior e, no segundo, o empregado com os documentos comprovativos pode entrar em contato com o departamento de pessoal do novo local de trabalho. Neste caso, o novo empregador é obrigado a fazer os devidos lançamentos se houver a confirmação necessária.
O que fazer na ausência ou recusa do empregador anterior?
A situação de um cidadão é complicada quando o antigo empregador foi reorganizado ou mesmo cessou as suas próprias atividades. No primeiro caso, cabe ao sucessor legal do empregador anterior a obrigação de preencher o cadastro ou de apresentar os documentos necessários. No segundo caso, a única opção do trabalhador é contactar o seu empregador atual, sendo necessário assegurar-se previamente da disponibilidade dos documentos que servirão de base ao lançamento. Testemunho (por exemplo, a confirmação de um colega anterior sobre o trabalho de um cidadão em uma determinada empresa) não é uma base para fazer uma entrada perdida. Mas se o empregador se recusar a apresentá-lo voluntariamente, o ex-funcionário pode ir ao tribunal, onde você pode usar todas as provas permitidas por lei.
