Hoje em dia, muitas vezes existem situações em que as pessoas trabalham em duas posições ao mesmo tempo. Eles podem combinar duas posições em um local de trabalho e em dois. Eles escolhem um trabalho de maior prestígio como trabalho principal, inscrevem-se com uma carteira de trabalho e, em um emprego adicional, concluem apenas um contrato de trabalho. Embora agora seja permitido registrar o trabalho a tempo parcial.
Necessário
livro de trabalho, computador, papel A4, impressora, caneta, selo da empresa
Instruções
Passo 1
Se um funcionário trabalha em dois cargos na mesma organização, ele precisa redigir uma declaração dirigida ao diretor da empresa, solicitando que o funcionário do departamento de pessoal faça um lançamento em sua carteira de trabalho sobre o trabalho de meio período. No caso de destituição de cargo adicional, é necessária a inscrição na carteira de trabalho do despedimento, onde não consta o carimbo da empresa e a assinatura do administrador.
Passo 2
Se um funcionário trabalha em duas organizações, ele deve apresentar de um local de trabalho adicional um documento confirmando seu emprego (uma cópia da ordem de trabalho, um extrato da ordem, um contrato de trabalho ou um certificado de trabalho em outra organização, onde o a assinatura do chefe da empresa e o selo são apostos). Na caderneta de trabalho, é efetuado um registo sobre o trabalho a tempo parcial, onde são registados o nome da empresa e a base (por exemplo, encomenda n.º 6/8). No caso de despedimento de um posto de trabalho adicional, um funcionário do departamento de pessoal deve fazer um registo de despedimento com base numa ordem de despedimento, que o trabalhador apresenta ao local de trabalho principal.
etapa 3
Se um local de trabalho adicional na mesma organização se tornar o principal para o funcionário, os registros de demissão de ambos os cargos são feitos na carteira de trabalho, então o funcionário do departamento de pessoal registra a admissão do funcionário ao cargo principal, que foi adicional.
Passo 4
Se um emprego de meio período em outra organização se tornar o principal para o funcionário, ele também precisará sair primeiro do emprego adicional e enviar um pedido de demissão do emprego principal. Em seguida, o funcionário do departamento de pessoal faz um registro de dispensa do posto de trabalho adicional, bem como do principal. No posto de trabalho principal, que era adicional, o empregado é contratado por encomenda.
