Existem situações em que o empregador é obrigado a despedir um empregado. Os motivos para essas ações podem ser vários fatores: desde a vontade do próprio funcionário até a redução do cargo. Em qualquer caso, o empregado tem direito a pagamentos em conexão com a demissão.
Instruções
Passo 1
No caso de renunciar por sua própria vontade, o empregador deve pagar-lhe o salário pelos dias trabalhados e uma compensação pelas férias não utilizadas.
Passo 2
Para calcular o seu salário, você deve dividir o seu salário pelo número de dias trabalhados, ou calcular o salário médio por dia e multiplicar pelo número de dias trabalhados. Via de regra, para calcular o ganho médio diário, toma-se o número 29,4 (número médio de dias em um mês). Por exemplo, um funcionário trabalhava 18 dias em um mês. De acordo com o contrato de trabalho, ele tem direito a um pagamento mensal de 10.000 rublos. Assim, para calcular o ganho médio diário, você deve dividir 10.000 rublos por 29, 4. O resultado é 340, 14 rublos por dia. Então 340, 14 rublos, multiplique pelo número de dias trabalhados - 18; verifica-se que o trabalhador tem direito a um salário no valor de 6122,52. Não se esqueça de um imposto como o imposto de renda pessoal (13%) - é retido na fonte do salário.
etapa 3
Em seguida, calcule o valor da compensação por dias de férias não utilizados. Primeiro, conte o número necessário de dias. Para fazer isso, determine o tempo de serviço. Some todos os dias em que você realmente esteve no trabalho ou se ausentou por um bom motivo (mas no caso de o número em um mês não ultrapassar 14 dias). Via de regra, para cada mês de trabalho são atribuídos 2,33 dias de férias. Este valor foi obtido dividindo o número total de dias de férias por 12 meses (ano civil). Tendo determinado o número de meses trabalhados, multiplique seu número por 2, 33. Por exemplo, um funcionário trabalhou por 5 meses, um dos quais estava incompleto - ele esteve ausente do trabalho por 16 dias. Assim, este mês está excluído do tempo total de serviço. Calcule o número de dias de férias vencidos: 4 meses * 2, 33 = 9, 32 dias. Assim, o trabalhador tem direito a 10 dias de férias.
Passo 4
Para determinar o valor da compensação, você deve multiplicar os ganhos mensais médios pelo número prescrito de dias de férias.
