O empregado que desconhece os seus direitos, ao ser despedido, pode cometer uma série de erros graves e, por conseguinte, não receber o dinheiro que lhe é devido por lei. No entanto, é preciso conhecer não apenas a CLT, mas também as especificidades de uma determinada organização para escolher o melhor momento para sair.
Instruções
Passo 1
Não deixe seu empregador confundi-lo, muito menos obrigá-lo a permanecer no trabalho se quiser pedir demissão. Às vezes, a administração atrasa deliberadamente o processo, tentando encontrar uma maneira de demitir um funcionário tão lucrativo quanto possível: por exemplo, para privá-lo de um bônus bem merecido, etc. Se você se recusou a aceitar o pedido, envie-o por carta registrada ou convide testemunhas que irão confirmar que você está sendo mantido em seu local de trabalho à força.
Passo 2
Saia apenas quando já tiver outro emprego ou pelo menos uma forma temporária adicional de ganhar dinheiro. Sair da organização sem planos para o futuro não é lucrativo. Comece a procurar um novo lugar antes mesmo de se inscrever, mas não anuncie para não entrar em situações desagradáveis. Leve o seu tempo para não ficar sem sustento. Mas não hesite, porque deve avisar com antecedência o seu empregador sobre a saída.
etapa 3
Considere as especificidades da organização para a qual você trabalha atualmente para encontrar o melhor momento para sair. Por exemplo, se você recebe o salário mais alto no verão devido às especificidades do seu trabalho e, no inverno, o salário diminui significativamente, pare de trabalhar no início do outono. Foque também no momento de pagamento dos bônus, bônus, etc: vale a pena sair depois de recebê-los, e não antes. Não confie na honestidade do empregador.
Passo 4
Escolha a forma mais lucrativa de sair. As opções principais, via de regra, são duas: por conta própria e por acordo das partes. No primeiro caso, você pode retirar sua inscrição até a rescisão do contrato de trabalho e ficar se o gerente o promover no cargo ou aumentar seu salário. No entanto, ao ser dispensado, você receberá apenas um acordo. No segundo caso, você também pode reivindicar uma indenização adicional, cujo valor às vezes é significativo.
