O trabalho temporário é um fenômeno bastante comum, pode ser devido à natureza sazonal do empreendimento, uma emergência, necessidades de produção, a ausência de longo prazo de algum especialista, etc. Apesar da natureza urgente de tal contrato de trabalho, o funcionário pode precisar pedir demissão.
Contrato de trabalho com trabalhador temporário
O Artigo 289 do Código do Trabalho da Federação Russa define trabalhador temporário como aquele com quem um contrato de trabalho é celebrado por um período de até 2 meses. Mas essas relações de trabalho de curto prazo, em qualquer caso, devem ser formalizadas estritamente de acordo com as leis trabalhistas aplicáveis. O contrato celebrado neste caso deve também garantir a prestação de todos os direitos e garantias previstos na lei, apesar de não existir lista oficial de empregos temporários na legislação laboral.
As relações de trabalho temporárias são regulamentadas pelo Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em alguns casos, estão também sujeitos às regras estabelecidas pelos artigos 58.º, 59.º e 79.º relativos à celebração de contratos de trabalho a termo.
Demissão do trabalho temporário
A vigência de tais contratos cessa concomitantemente ao término dos prazos neles especificados e, conforme o art. 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a notificar o empregado sobre a próxima demissão, o mais tardar três dias corridos antes dessa data. Há apenas uma exceção a esta regra: se o contrato de trabalho foi celebrado durante a ausência de um empregado permanente, o empregador não pode avisar o empregado temporário sobre o próximo desligamento. Caso o contrato termine em dia não útil, será considerado o dia útil seguinte a data de despedimento.
O empregador pode demitir um trabalhador temporário antes mesmo do término de um contrato de trabalho por prazo determinado. A lei prevê vários casos para isso: falência e liquidação ou reorganização de uma empresa, alteração do quadro de pessoal, redução. Neste caso, o procedimento de despedimento prevê a notificação obrigatória do trabalhador por escrito e com assinatura no prazo máximo de 3 dias corridos. O prazo, calculado em dias corridos, inclui também dias não úteis - fins de semana e feriados.
As normas legais estabelecidas no contrato de trabalho a termo não podem ser alteradas unilateralmente nem pelo empregador nem pelo próprio trabalhador - isto só pode ser feito mediante acordo das partes. Mas um trabalhador temporário tem o direito de rescindir um contrato de trabalho por prazo determinado. Ele é obrigado a notificar o empregador sobre sua iniciativa com antecedência - o mais tardar 3 dias corridos. Ele deve informar o empregador desta vontade por escrito, por meio de declaração na forma prescrita, conforme estipulado no art. 292 do Código do Trabalho da Federação Russa. No caso de demissão, inclusive por iniciativa do trabalhador temporário, não lhe é paga a indenização.
