A legislação trabalhista estabelece os direitos e obrigações tanto do empregador quanto do empregado. A lei é válida se as partes tiverem contrato de trabalho, seja ele temporário ou permanente. Porém, na elaboração de alguns documentos, deve-se esclarecer que as relações de trabalho são fixas por um determinado tempo.
Instruções
Passo 1
Confira os documentos do potencial funcionário. Os documentos obrigatórios para o emprego são: passaporte, carteira de trabalho, certificado de pensão de seguro e certificado TIN. Se o funcionário for responsável pelo serviço militar, ele deverá fornecer uma identidade militar. Existem outros documentos que você pode pedir para apresentar, por exemplo, um certificado de educação.
Passo 2
Se o funcionário não tiver SNILS (certificado de pensão) ou carteira de trabalho, você deve emiti-los para ele. Para obter um certificado de seguro, entre em contato com o Fundo de Pensões da Federação Russa, antes disso, preencha o formulário de inscrição em formato eletrônico e papel. Faça uma lista de todas as pessoas a quem foi atribuído um número de certificado de seguro. Você não precisa ir a lugar nenhum para obter uma caderneta de trabalho, você mesmo deve preenchê-la.
etapa 3
Obtenha um formulário de emprego do trabalhador temporário. Ele pode indicar nele que o trabalho é temporário. O documento deve ser redigido em nome do chefe da empresa.
Passo 4
Faça um pedido de trabalho. Na linha “condições de trabalho” indicam que o trabalho é temporário. Digite o tamanho do salário, o coeficiente regional, a quantidade de subsídios. Certifique-se de indicar a posição no documento administrativo. Dê ao funcionário um número pessoal.
Etapa 5
Elabore descrições de funções e entregue-as ao funcionário para assinatura. Sua assinatura significará concordância com as informações acima. Verifique a data de assinatura - deve ser o mais tardar no dia da celebração do contrato de trabalho.
Etapa 6
Faça um contrato de trabalho por prazo determinado. Ao elaborá-lo, consulte o Artigo 59 da CLT. Certifique-se de incluir itens como pagamento, condições de trabalho, tempo de descanso, tempo de férias, horário de trabalho e outros no documento legal. No contrato, certifique-se de indicar o período de validade do documento.
Etapa 7
A pedido do empregado, você pode inserir informações na carteira de trabalho. A redação não precisa indicar que a obra é temporária, basta referir-se a despacho previamente expedido.
