O procedimento de destituição do atual administrador e registro de novo para o cargo difere das ações correspondentes em relação aos empregados ordinários. O motivo para isso é a participação do gestor na resolução de questões tributárias e outras jurídicas.
Instruções
Passo 1
Os fundadores da organização têm o direito de deliberar sobre a destituição do diretor-geral, devendo este enviar uma carta de informação com a notificação da destituição da primeira pessoa da sociedade no seu lugar de residência. É necessário enviar uma carta o mais tardar um mês antes da data de destituição do cargo.
Passo 2
Reúna um conselho de fundadores, onde cada um deles deve tomar sua decisão. Os resultados do conselho são redigidos sob a forma de protocolo. O documento contém os sobrenomes, nomes, patronímicos das pessoas que estiveram presentes na reunião, o nome completo e o endereço da empresa. O documento deve ter um número e uma data correspondentes à data real da reunião. A ata é assinada pelo presidente e pelo secretário da mesa, aprovada em votação geral e lavrada em ata. No texto do protocolo, é necessário indicar a decisão sobre a destituição do atual administrador e a nomeação de um novo em seu lugar.
etapa 3
O despacho de destituição do cargo deve ser lavrado pelo próprio administrador em exercício, após o que o documento é por ele assinado e autenticado com selo da sociedade. Os membros da assembleia constituinte rescindem o contrato de trabalho com o diretor. O oficial de pessoal faz um lançamento correspondente na carteira de trabalho do ex-gerente, indicando a data da decisão relevante e seus motivos. O diretor destituído deve se familiarizar com este lançamento contra recibo.
Passo 4
O administrador eleito e recém-nomeado deve, no prazo de três dias, notificar a fiscalização fiscal sobre a destituição do anterior dirigente e apresentar cópia do estatuto da empresa, bem como protocolos de destituição, alteração da primeira pessoa da empresa, certificado de registro da organização e um extrato do registro estadual unificado. Paralelamente, o ex-conselheiro deve preencher o formulário p14001, tendo inserido os dados da empresa e seus dados na folha Z, informando sobre a extinção dos poderes como motivo do preenchimento das informações pertinentes.
