A principal forma de verificar uma entrada em uma carteira de trabalho é por telefone para uma organização que atua como empregador de acordo com esta marca. Se não for possível usar esta opção, você pode solicitar dados em arquivos ou informações contábeis personalizadas.
Ao contratar um novo funcionário, o departamento de pessoal muitas vezes tem dúvidas sobre a autenticidade de uma entrada específica em sua carteira de trabalho. Alguns trabalhadores tentam se apresentar de forma mais favorável perante o novo empregador, pois falsificam os dados de seu trabalho anterior. A tarefa de verificar a autenticidade de tal registro é complicada pelo fato de que a legislação trabalhista proíbe as empresas de solicitar quaisquer documentos adicionais (não incluídos na lista aprovada) de um candidato para uma vaga específica. É por isso que os empregados são obrigados a considerar autêntica qualquer registro da carteira de trabalho devidamente elaborada. Existem vários métodos para verificar informações duvidosas neste documento, a escolha de uma opção específica depende da possibilidade de estabelecer contactos com o empregador anterior.
Como verificar a entrada na carteira de trabalho se houver um empregador anterior?
Se a organização em cujo nome foi feita uma entrada duvidosa na pasta de trabalho de um novo funcionário existe no momento da verificação, então você pode encontrar os números de telefone desta empresa em fontes abertas e tentar encontrar as informações necessárias em seu serviço de pessoal. Normalmente, os colaboradores deste departamento estão dispostos a reunir-se a meio caminho, pois terão o prazer de recomendar um bom colaborador e, se houver indícios de falsificação, ajudarão os colegas a se protegerem de um candidato inescrupuloso a uma vaga. Torna-se muito mais difícil verificar o registo na caderneta de trabalho no caso de o empregador anterior ter cessado a atividade ou se for impossível estabelecer contactos com ele por determinados motivos.
Como verificar a entrada na carteira de trabalho na ausência do empregador anterior?
Se não foi possível obter as informações necessárias por meio de um telefonema ao órgão competente, o oficial de pessoal pode solicitar informações ao arquivo municipal. Uma solicitação deve ser feita para fornecer informações sobre o pessoal de uma determinada empresa em um período de tempo específico. No caso de o empregador anterior ser realmente liquidado, as informações sobre seus empregados devem ser encontradas em tal arquivo. Por fim, a última opção é solicitar informações contábeis personalizadas ao próprio funcionário. Normalmente, os candidatos a uma posição vaga acomodam e fornecem dados do Fundo de Pensão da Federação Russa, e o departamento de pessoal de um novo empregador pode verificar se as contribuições foram feitas para este funcionário por uma empresa, o fato de trabalho em que está sendo questionado.
