Não há nada em se comunicar com um subordinado e um chefe. Para se manter em dia com a gestão, é preciso não só cumprir suas atribuições, mas também ter um certo peso no coletivo de trabalho.
Instruções
Passo 1
Para ganhar o respeito de um empregador, você precisa se comportar da maneira certa. Desempenhe suas funções com eficiência e rapidez. Não transfira a responsabilidade para outras pessoas, seja claramente responsável pelo escopo de seu trabalho. Não atrapalhe os prazos, não desista da gestão paralela de vários projetos. Se isso fizer parte de suas funções, o gerente pode exigir isso de você.
Passo 2
Comunique-se com os colegas de maneira amigável, mas não se intrometa. Esta é uma equipe de trabalho, não uma festa divertida. Muita penetração no espaço pessoal interfere no trabalho. Você pode sentir pena de um amigo e não informá-lo de um erro, e então ela ameaçará todo o departamento com grandes problemas. Portanto, mantenha distância de seus colegas, isso o ajudará a manter uma relação de trabalho equilibrada.
etapa 3
Não se envolva em disputas corporativas. Muitas vezes acontece, especialmente em uma equipe feminina, que um líder não consegue encontrar uma linguagem comum com outro e coloca todo o departamento contra o adversário. Afaste-se da situação. Seu trabalho é cumprir claramente seus deveres e não resolver disputas e escândalos.
Passo 4
Se o seu empregador o obrigar a fazer horas extras sem remuneração extra, deixe claro que, além do trabalho, você tem responsabilidades domésticas. E você pode discutir as horas adicionais apenas se forem pagas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Muitas vezes, em tal situação, os funcionários ficam assustados com a demissão. Mas é impossível fazer isso sem motivo. E se você for uma pessoa valiosa, o gerente prefere concordar em pagar-lhe mais por horas extras do que despedi-lo e, em seguida, procurar um especialista adequado.
Etapa 5
Não conquiste o favor da liderança. Esse comportamento mostra que você não está confiante em si mesmo como especialista. E mesmo que você faça bem o seu trabalho, o chefe terá dúvidas sobre a competência. Ele o monitorará mais de perto, e trabalhar sob supervisão de perto é a parte mais difícil. Portanto, tenha confiança para se comunicar com a gerência, mesmo que algo não dê certo. Diga que essas são dificuldades temporárias de trabalho que podem ser facilmente corrigidas. Vendo sua tranquilidade, o gerente se certificará de que você é exatamente o especialista de que ele precisa.
