O gênero de caracterização do local de trabalho como um componente do processo de emprego pode ser considerado desesperadoramente desatualizado. Agora foi substituído por uma recomendação emprestada da cultura corporativa ocidental. No exterior, onde não há cadernos de trabalho, esta é a única prova documental de experiência de trabalho. Na Rússia, a disponibilidade de recomendações é pelo menos uma vantagem adicional e, às vezes, um requisito obrigatório para um candidato.
Necessário
- - computador;
- - editor de texto;
- - Impressora.
Instruções
Passo 1
A recomendação, em primeiro lugar, deve confirmar o fato do trabalho da pessoa na empresa e informar sobre o escopo de suas funções e como ela as desempenhou. Este documento está escrito em papel timbrado. Você pode intitulá-lo "Carta de recomendação", mas a opção "Recomendação" é bastante digamos. A segunda linha geralmente contém o nome da linha recomendada, por exemplo (no centro da linha):
Carta de recomendação
Ivanov Vasily Petrovich.
Passo 2
A forma geralmente aceita para este documento é a seguinte: “Confirmo que o nome completo funcionou em…. (nome completo da empresa) de … a … nos seguintes cargos: … "Os cargos são listados em uma coluna sem numeração (com um travessão no início da linha), mas numerados, indicando o período de trabalho: "… de 01.2009 a 08.2010 - chefe do departamento comercial; …"
etapa 3
A próxima parte da carta é consagrada aos termos de referência para cada um dos cargos ocupados. A parte introdutória, em regra, é formulada: "As funções de Ivanov Vasily Petrovich incluíam o seguinte: …".
A seguir estão listadas as responsabilidades de cada um dos cargos: em lista sem numeração ou numerada.
Por exemplo: “- no cargo de chefe do departamento de vendas:…” Pode-se resumir que o recomendado cumpriu bem com todas as funções, mas não necessariamente.
Passo 4
Também não será supérfluo enfatizar marcos significativos da carreira que não receberam reflexão formal. Por exemplo, a expansão da área de responsabilidade dentro de um cargo e o período em que tal decisão foi tomada. Se necessário, você também pode indicar os motivos.
Etapa 5
No final, pode-se falar sobre os motivos da saída do funcionário da empresa (por exemplo, receber uma oferta que achou mais interessante, ou uma situação econômica super difícil que obrigou a uma redução significativa do quadro de funcionários). Não será supérfluo mencionar o desejo de ver a pessoa recomendada novamente em seu estado, mas apenas se estiver realmente presente.
Etapa 6
Ao assinar o documento, o árbitro deve indicar cargo, sobrenome, nome, patronímico e contatos para comunicação. Entre estes últimos, é preferível um telemóvel e um endereço de email pessoal: nunca se sabe como será o destino da empresa ou a carreira do próprio referenciador. Mas ninguém é obrigado a fornecer seus dados pessoais no documento: somente à vontade. O documento finalizado deve ser impresso, autenticado com a assinatura do árbitro. A impressão é opcional (além disso, um documento não financeiro em papel timbrado é válido sem ela). Mas com isso a recomendação parece mais sólida.
