Para determinar a idoneidade do empregado para o cargo ocupado pelo empregador, é realizada a certificação. Para isso, é elaborado um ato normativo da empresa, que explicita as disposições relativas à certificação, sendo o trabalhador notificado por escrito. Com base na encomenda, características do especialista, é elaborado um comprovativo e, com base no resultado das diligências, é elaborado um protocolo dos resultados do comprovativo.
Necessário
- - disposições sobre certificação;
- - para realizar a certificação;
- - características do funcionário;
- - ficha de certificação;
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Instruções
Passo 1
A primeira etapa da certificação é a preparação para este evento. Elabore um regulamento local. Escreva as disposições sobre certificação nele. No documento, indique o procedimento para a preparação, condução e as consequências de tal evento. Insira a lista de especialistas que são excluídos da lista de atestados. Aprove os regulamentos desenvolvidos por ordem do chefe.
Passo 2
Agende a certificação. As normas legislativas recomendam que tais eventos sejam realizados no máximo uma vez por ano. Aprove a programação por ordem do gerente.
etapa 3
Crie uma comissão de atestado. Em regra, este grupo inclui chefes de departamentos (serviços). Nomear o chefe do departamento de pessoal como chefe da comissão. Aprovar a composição da comissão de certificação por despacho do diretor.
Passo 4
Emita um pedido. Escreva a data em que ocorrerá a certificação. No pedido, escreva a lista de funcionários que estão sujeitos à certificação. Via de regra, a lista de funcionários é preparada com antecedência pelos chefes de serviço. Para cada especialista certificado, os superiores imediatos compilam as características das atividades profissionais.
Etapa 5
Faça testes que devem conter perguntas estritamente de acordo com a profissão, a posição dos especialistas. Estabeleça qual porcentagem de respostas corretas serve como certificação.
Etapa 6
Realize a certificação. Dê a cada funcionário uma folha de atestado pessoal, o número de perguntas e a essência das respostas são inseridos no documento. A ficha de atestado, as características de especialista encontram-se anexadas ao protocolo elaborado pela comissão. O protocolo registra os resultados da certificação, o número de pessoas que passaram no teste, o número de funcionários que não passaram no teste.
Etapa 7
Com base nas atas da comissão de certificação, o chefe da empresa emite um pedido. Especifica os especialistas que correspondem às suas posições e permanecem no mesmo lugar; funcionários que não tenham passado no teste e estejam sujeitos a transferência para cargos inferiores ou demissão; funcionários que deveriam ser transferidos para um cargo superior.
