O desenvolvimento de um sistema de gerenciamento de carreira é um elemento integrante do processo de negócios de uma empresa. Além disso, com a ajuda deste sistema, caminhos estratégicos e lógicos são desenvolvidos para atingir os objetivos da empresa.
Elementos estruturais
Propósito, tecnologias modernas, princípios, funcionalidade são os principais elementos estruturais do sistema de gestão de carreira. Para que os funcionários da empresa melhorem seu nível profissional e a própria empresa cresça e se desenvolva, todos os elementos da estrutura devem estar intimamente interconectados e subordinados a um objetivo. Os objetivos gerais da gestão do processo de carreira são o desenvolvimento, a utilização racional do potencial profissional dos colaboradores e da empresa como um todo. Os interesses comuns também devem incluir o estabelecimento de um entendimento mútuo entre a organização e o empregado na promoção da empresa, bem como a criação de um ambiente favorável para o desenvolvimento e desenvolvimento profissional do pessoal dentro da estrutura da empresa.
Carreira
Carreira é a posição e o comportamento consciente de uma pessoa associada à sua atividade e experiência de trabalho. Sistema de gestão de carreira é um conjunto de medidas para organizar, monitorar e planejar o desenvolvimento da carreira de um funcionário, levando em consideração seus objetivos, capacidades, necessidades e talentos. O sistema de gestão de carreira estimula o desempenho das pessoas, acelera as transferências de pessoal, permitindo ao funcionário melhorar sua posição social na sociedade o mais rápido possível, e também aumenta a satisfação do funcionário com o seu trabalho.
O mecanismo de gestão de carreira deve considerar a totalidade dos meios organizacionais, administrativos, econômicos, morais e sociais e psicológicos. Este processo de gestão de carreira é um conjunto de meios de influência que garantem a utilização da experiência profissional dos colaboradores da organização e a aplicação prática da sua estratégia de carreira. O processo de gestão de carreira é apresentado como resultado da interação de um sistema e um mecanismo, e inclui uma série de ações sequenciais.
Sistema de gestão de carreira
A eficácia e necessidade de um sistema de gestão de carreiras reside no facto de unir e implementar, em termos mutuamente benéficos, as necessidades de uma pessoa, os interesses da empresa e da sociedade como um todo. Ressalta-se que embora tanto o funcionário quanto a empresa tenham interesse na gestão de carreira, a empresa continua sendo a iniciadora, pois possui um espaço de carreira, sem o qual o desenvolvimento é impossível. É claro que, se não houver desejo e aspiração da própria pessoa, então não haverá crescimento na carreira, mas, mesmo assim, é muito mais fácil criar condições para o crescimento na carreira do que um espaço de carreira para atingir um objetivo comum.
