Outra licença por lei é concedida a cada funcionário da organização uma vez por ano de trabalho. O que mais sabemos sobre férias anuais remuneradas? Que detalhes importantes, detalhes de design existem por lei?
Instruções
Passo 1
A CLT prevê que o empregado tenha diversos tipos de férias, entre elas as próximas férias, ou seja, as férias anuais básicas remuneradas. Durante estas férias, o seu empregador deve manter o seu lugar e salário médio para você, ele não tem o direito durante essas férias de transferi-lo para outro cargo, de alterar radicalmente os termos do contrato de trabalho. Além disso, de acordo com a lei, o empregador não pode deixar de conceder ao empregado mais férias por dois anos consecutivos, para isso o Código do Trabalho prevê multa.
Passo 2
O funcionário tem o direito de receber outras férias uma vez por ano de trabalho (diferente do ano civil). O ano de trabalho começa a ser contado a partir do momento em que o trabalhador começa a trabalhar, pelo que pode não coincidir com o ano civil. A duração total dessas férias é de 28 dias corridos, mas você pode combinar com o empregador e dividir as férias em várias partes. Observe que pode haver quantas partes você quiser, mas a lei estipula que uma das partes de uma parte deve ter pelo menos 14 dias de duração. Na maioria das vezes, as férias são divididas em duas metades iguais de 14 dias cada.
etapa 3
Agora, sobre os documentos necessários para o registro das próximas férias. Escreva um formulário livre dirigido ao gerente. Em princípio, não é necessário escrevê-lo a um empregado que sai de férias de acordo com o horário; pelo contrário, o empregador deve lembrar ao empregado que se aproxima o início de suas férias, avisa-o por escrito do início das férias o mais tardar duas semanas. Mas como na prática isso não acontece, escreva uma declaração. Além disso, os serviços de pessoal preparam uma ordem de concessão de licença e assinam com o chefe
