Na sociedade moderna, as pessoas costumam se empenhar em combinar dois ou mais empregos. A implementação oficial de tais atividades de trabalho não é proibida por lei. Ele fornece todas as condições que atendem aos interesses dos funcionários. O registro adequado de um emprego de meio período depende se o funcionário trabalha em uma ou várias organizações.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos de empresas;
- - selos de organizações;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - regras para manter livros de trabalho;
- - formulários de documentos relevantes;
- - mesa de pessoal.
Instruções
Passo 1
Se um especialista trabalhar em duas empresas, isso é chamado de trabalho externo de meio período. Os documentos necessários do funcionário devem estar no local de trabalho principal, incluindo a carteira de trabalho. Os registros nele também podem ser feitos sobre um cargo de meio período por um oficial de pessoal apenas para o trabalho principal. Se desejar, o funcionário pode tomar a iniciativa e escrever uma declaração sobre a possibilidade de fazer um lançamento. Além disso, ele deve apresentar um documento que comprove o fato de trabalhar em outra organização. Pode ser um certificado em papel timbrado, uma cópia de um contrato ou uma cópia de um pedido. No Código do Trabalho da Federação Russa, não há explicações precisas sobre este assunto, portanto, um funcionário pode apresentar uma delas. Com base no documento, o oficial de pessoal deve fazer um lançamento correspondente na carteira de trabalho do empregado.
Passo 2
Quando um funcionário trabalha na mesma empresa, deve-se distinguir entre combinação interna e combinação de profissões. Com o trabalho interno de meio período, o empregado deve exercer uma função que não esteja diretamente relacionada às suas qualificações e escolaridade. Com um especialista, deverá celebrar um acordo de trabalho a tempo parcial, indicar nele as condições de trabalho, remuneração, tempo de exercício das funções laborais. Deve-se ter em mente que o trabalho a tempo parcial não deve interferir com o trabalho principal, um especialista pode trabalhar nele nas horas vagas do cargo principal. Com base no pedido de contratação, quando o trabalhador manifestar a iniciativa, é permitido fazer o registo do trabalho a tempo parcial na sua carteira de trabalho.
etapa 3
Se um funcionário substitui qualquer funcionário durante suas férias, esse trabalho é chamado de combinação. Está sujeito a remuneração. Mas, ao contrário dos empregos de meio período interno, um acordo adicional deve ser feito para o contrato de trabalho de um especialista.
Quando um trabalhador, juntamente com as suas funções, exerce a função laboral de um especialista com as mesmas qualificações e da mesma unidade estrutural, deve então ser considerado um aumento do volume de trabalho, o qual é fixado em contrato.
Ao combinar e aumentar o volume de trabalho, os lançamentos na caderneta de trabalho não precisam ser feitos, pois são temporários.
