A legislação trabalhista, protegendo os interesses de grupos de trabalhadores como gestantes, crianças e trabalhadores com responsabilidades familiares, estabelece para eles a redução da jornada de trabalho, períodos adicionais de descanso, e também proíbe a mudança do regime de trabalho, mesmo que temporariamente.
Assim, a lei proíbe o empregador de enviar mulheres grávidas e menores de idade que trabalhem para ele em viagens de negócios. Além disso, esses trabalhadores não devem trabalhar horas extras, nos finais de semana e feriados, ou à noite, mesmo que não se importem em fazê-lo. As exceções são aqueles casos em que esses trabalhadores trabalham na mídia, organizações de cinema, teatro, circo, etc.
Se o empregador ainda precisa atrair funcionários para trabalhar em condições não convencionais (horas extras, fins de semana, etc.) ou enviá-los para algum lugar, ele pode fazer isso, mas em conformidade com o seguinte requisito legal: uma mulher com um filho menor de 3 anos anos, a mãe ou o pai de uma criança deficiente, um pai solteiro (até cinco anos), deve dar o seu consentimento por escrito para tal. O consentimento por escrito também deve ser obtido dos trabalhadores que cuidam de familiares doentes que precisam de cuidados constantes.
No entanto, no caso de os trabalhadores acima fornecerem atestados médicos de que não podem ir trabalhar nos feriados, fins de semana, horas extras, etc., o empregador não pode obrigá-los a fazê-lo. Ao mesmo tempo, é impossível responsabilizar disciplinarmente por recusar uma viagem de negócios ou horas extras.
Nota para os oficiais de pessoal: o consentimento por escrito do funcionário deve ser emitido na forma de um documento separado e, além disso, o funcionário deve confirmar por escrito que conhece seu direito de recusar-se a trabalhar em condições não padronizadas ou em um viagem de negócios.
Estas garantias são prestadas aos colaboradores, independentemente de trabalharem a tempo parcial ou no posto de trabalho principal.
