Os salários são sempre relativos. Hoje você pode aproveitar o dinheiro que recebe e, no ano que vem, pode não ser capaz de sustentar sua família. O fato é que a situação econômica do país muda constantemente. Portanto, torna-se necessário indexar os salários de acordo com a inflação, etc.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os empregadores são obrigados a indexar os salários, independentemente da forma de propriedade a que a empresa pertence. Se esses requisitos não forem atendidos, os funcionários têm o direito de exigir que seus empregadores sejam responsabilizados.
Passo 2
Com a indexação dos salários nas organizações estatais, tudo está claro - é regulamentado pelo Código de Orçamento da Federação Russa. Já no caso de empreendimentos privados e comerciais, a administração deve prescrever este item em documentos especiais. Ao fechar um contrato de trabalho, especifique este momento com antecedência, pois muitas vezes permanece apenas na consciência da liderança.
etapa 3
Portanto, os preços de bens e serviços aumentaram, mas os salários permaneceram os mesmos. Não deveria ser assim. A indexação dos salários deve ser realizada pelo valor da inflação. Esta é a maneira mais fácil de calcular novas métricas com muita facilidade. Especificamente, multiplique seu salário mensal pela taxa de inflação. O resultado resultante se tornará o "prêmio". Por exemplo, o salário de um funcionário é de 20 mil rublos, a inflação atingiu 8. Calculamos: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rublos.
Passo 4
Indexar os salários em março para que todos os funcionários possam receber dinheiro em abril. Tal decisão está associada ao somatório dos resultados do exercício, que termina nesta altura.
Etapa 5
Se você não estiver satisfeito com este método de indexação de salários, proceda ao pagamento de bônus anuais. Na maioria dos casos, esses pagamentos são chamados de décimo terceiro salário. Seu tamanho é de 50-500% do salário.
Etapa 6
Caso o empregador não planeje indexar os salários, os funcionários podem exigir esse procedimento. Em caso de recusa, o empregador corre o risco de receber uma multa, cujo valor é fixado pelo tribunal ou pela inspecção do trabalho (consoante o local de aplicação do trabalhador).
