De acordo com o Artigo 72.2 parte 1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário temporariamente ausente mantém um local de trabalho e uma pessoa em exercício pode ser nomeada ou aceita para seu cargo. O desempenho das funções é formalizado nos regulamentos do Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa na forma de relações de trabalho urgentes ou de acordo com o Artigo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa na forma de atribuição temporária de funções adicionais para outro funcionário. Estes artigos não se aplicam ao preenchimento de um cargo vago que seja ocupado de forma eletiva, por exemplo, para o diretor geral de uma empresa e outras pessoas igualmente responsáveis. Isso é regulado por mudanças nos esclarecimentos da Carta do Comitê Estadual do Trabalho de 11 de março de 2003.
Necessário
- -demonstração
- - contrato de trabalho a termo
- -pedido
- -acordo escrito
- -pedido
- - um contrato de trabalho com indicação do procedimento para cumprimento de obrigações durante a ausência
- -pedido
- -procuração
Instruções
Passo 1
Para formalizar o exercício de funções na forma de relações laborais urgentes, o emprego realiza-se da forma habitual, mediante contrato a termo. Um pedido de emprego temporário, um livro de registro de trabalho, documentos educacionais e outros que são exigidos levando em consideração as especificidades do trabalho devem ser recebidos do candidato.
Passo 2
É elaborado um contrato de trabalho a termo certo, indicando todas as condições de trabalho, remuneração e período de trabalho. O contrato é assinado pelo trabalhador e pela entidade patronal, é emitida uma ordem sobre o registo das relações de trabalho temporário, é efectuado um lançamento na carteira de trabalho e no cartão pessoal. O funcionário contratado é apresentado à descrição do cargo e começa a substituir temporariamente o funcionário que está ausente por um bom motivo.
etapa 3
Se o desempenho das funções for formalizado de acordo com o Artigo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa e um funcionário com contrato de trabalho em outro cargo receber as funções de funcionário temporariamente ausente, isso será realizado como funções adicionais.
Passo 4
Este registo só pode ser efectuado com o consentimento por escrito do próprio trabalhador, mediante despacho que indique os encargos adicionais, o prazo da sua execução e a forma de pagamento dos trabalhos adicionais.
Etapa 5
Todas essas regras não se aplicam aos cargos vagos e à alta administração, cujos cargos são eletivos ou competitivos.
Etapa 6
Todos os quadros superiores do contrato de trabalho devem ter cláusula de substituição durante o período de ausência e deve ser indicado substituto. Em algumas empresas, o contrato indica dois ou três suplentes para o período de ausência dos dirigentes responsáveis.
Etapa 7
Todos os suplentes com contrato de trabalho devem ter cláusula sobre o exercício das funções durante a ausência do dirigente e as condições de remuneração pelo período de substituição.
Etapa 8
Além disso, isso está indicado no regulamento interno da empresa. Se tudo for formalizado adequadamente, não será necessária uma ordem nem uma procuração geral durante a ausência da liderança.
Etapa 9
Se no contrato de trabalho e nos atos jurídicos internos não for formalizado o procedimento de substituição da direção, é nomeado um interino para o período de ausência. É emitida uma ordem de substituição, que indica o período de exercício das funções, o procedimento de pagamento.
Etapa 10
Além disso, você precisará emitir uma procuração nos regulamentos do Artigo 185 do Código Civil da Federação Russa. Será necessária a assinatura de documentos importantes e possíveis relações jurídicas com terceiros, por exemplo, durante negociações importantes para a celebração de um contrato.
