Às vezes, os líderes de organizações são forçados a aplicar trabalho de meio período a seus funcionários. De acordo com a CLT, algumas categorias de trabalhadores têm o direito de exigir redução da jornada de trabalho. Isso inclui: mulheres grávidas, tutores (curadores) com um filho dependente menor de 14 anos e outros cidadãos. Para evitar problemas com a inspeção do trabalho, é necessário documentar adequadamente as horas de trabalho de meio período.
Instruções
Passo 1
Antes de transferir um funcionário para um trabalho a tempo parcial, informe-o por escrito. Faça isso por meio de um pedido, onde ele concorda colocando sua assinatura, ou use a notificação de costume. O segundo método, aliás, é o mais conveniente tanto para o trabalho do pessoal como para a fiscalização da inspeção do trabalho. Observe que isso deve ser feito o mais tardar dois meses antes de o pedido entrar em vigor.
Passo 2
Se o trabalhador concordar, emita uma ordem (se a mensagem a tempo parcial foi elaborada em forma de aviso), na qual anota o motivo deste procedimento, por exemplo, devido às dificuldades financeiras da organização.
etapa 3
Em seguida, altere o contrato de trabalho, o que é feito mediante a elaboração de um acordo adicional, o qual é assinado por ambas as partes. Elabore este documento em duplicado, um dos quais ficará consigo, o segundo deverá ser entregue ao colaborador.
Passo 4
Em seguida, escreva uma ordem para alterar a tabela de pessoal, na qual você declara o motivo. No final, mude a própria tabela de pessoal. Além disso, em alguns casos, elabora um novo plano de trabalho, que é anexado ao arquivo pessoal do empregado. Isso é útil se você souber as horas exatas de trabalho do funcionário, por exemplo, ao combinar trabalho com estudo.
Etapa 5
Pague o salário desse empregado de meio período na proporção dos dias trabalhados.
Etapa 6
Se você inicialmente contratar um funcionário para trabalho em meio período, mas tiver a oportunidade de pagar a tarifa integral, terá o direito de contratar outro funcionário para esse cargo e indicá-lo na tabela de pessoal. É o caso, por exemplo, da contratação de gestantes.
Etapa 7
Neste caso, faça também um despacho, só desta vez sobre emprego, onde não deixe de anotar essas condições. No contrato de trabalho, indicar também que o empregado não é contratado em tempo integral.
