Liderar uma equipe não é fácil. Cada funcionário tem sua opinião, caráter e motivação para o trabalho. Como unir a equipe para que cada funcionário faça parte de uma equipe? Considere maneiras eficazes.
Uma política corporativa de sucesso inclui a preocupação com o conforto dos colaboradores. A prática dos albergues do pós-guerra mostra que nada une mais as pessoas do que uma cozinha comum. Separe um lugar para a sala de jantar, e os trabalhadores encontrarão seu próprio caminho uns para os outros durante a refeição geral.
É costume discutir os momentos de trabalho nas reuniões matinais - "briefings" ("reuniões de planejamento") e por telefone. No entanto, pela manhã, o chefe nem sempre entende e às vezes é difícil obter conselhos inteligíveis ao telefone. Uma saída para a situação: um ICQ (chat) funcional instalado e habilitado em cada computador. Então, cada funcionário será capaz de "gritar" para as massas e obter uma resposta detalhada por escrito. A ajuda mútua online é outra forma de criar uma atmosfera coesa em uma equipe.
É possível unir a equipe de trabalho se você organizar uma única equipe esportiva ou uma equipe KVN. Viagens conjuntas para competições, treinamentos ou apenas recreação ao ar livre permitirão em condições descontraídas olhar atentamente para cada funcionário, para determinar o caráter e a capacidade de trabalhar em equipe. O conhecimento adquirido ajudará a determinar um outro conjunto de ações em relação a um determinado funcionário (ou um grupo de funcionários como um todo).
