Cada trabalhador, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, tem o direito de escolher um emprego de acordo com seu estado de saúde. Mas, ao mesmo tempo, o empregador, por seu lado, compromete-se a zelar pela saúde do trabalhador e a atribuir-lhe cargos e funções de acordo com o testemunho de médicos. Portanto, se surgir uma situação em que um funcionário precise ser demitido por motivos de saúde, você precisa conhecer algumas maneiras de contornar a lei.
Instruções
Passo 1
Então, o que um empregador precisa fazer para que, por um lado, não prejudique os direitos do trabalhador e, por outro, siga os seus próprios interesses? Visto que a demissão de um funcionário por motivo de doença, como tal, é proibida pela legislação da Federação Russa, tente o seguinte. Verifique o estado de saúde do funcionário com base na opinião oficial. Para isso, encaminhe-o a qualquer instituição médica, ou exija atestado médico do próprio funcionário.
Passo 2
Em seguida, determine as vagas para esse funcionário com base no quadro de pessoal, levando em consideração sua condição médica. Notificar por escrito o empregado sobre sua transferência permanente ou temporária para determinado cargo, com base em laudo médico. Você deve ter uma amostra desse aviso em suas instalações.
etapa 3
Abaixo da assinatura, familiarize o funcionário com esta notificação. Se o trabalhador recusar as condições propostas, faça o devido registo na própria notificação e redija o acto de recusa. Se ele concordou, preencha um acordo adicional sobre mudanças nos termos do contrato de trabalho.
Passo 4
Em caso de falha, prossiga para a próxima etapa. Rescindir o contrato de trabalho com base na recusa do empregado em se transferir para outro cargo por motivos médicos. Para fazer isso, emita uma ordem ou ordem para rescindir (rescindir) o contrato de trabalho com o funcionário.
Etapa 5
Tal desligamento ocorre de acordo com o parágrafo 8º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, a liquidação na dispensa ocorre de acordo com o princípio padrão, bem como são fixados os termos da dispensa.
