Freqüentemente, é criada uma situação em que um funcionário não pode cumprir totalmente as funções que lhe foram atribuídas. No entanto, ele chega ao trabalho na hora certa, não viola a disciplina. Ou havia necessidade urgente de repor a reserva de pessoal para cargos gerenciais - quem deveria ser escolhido? É nessas situações que a certificação do pessoal da empresa ajudará.
Instruções
Passo 1
A decisão de realizar a certificação é do presidente da empresa. Tem por objetivo determinar a conformidade dos colaboradores com o trabalho executado, tendo como base a ordem (ordem) da chefia. O pedido deve refletir os seguintes problemas:
• objetivos e prazos de certificação;
• lista de pessoas não sujeitas a certificação;
• composição das comissões de certificação. É permitida a realização de certificação por várias comissões: a principal (presidida pelo chefe) e a adicional.
Passo 2
Simultaneamente ao pedido, um cronograma é desenvolvido e aprovado. Deve indicar uma data específica de certificação para cada funcionário individualmente. Os especialistas e gestores da empresa devem estar familiarizados com o cronograma um mês antes da data marcada no recebimento.
etapa 3
A próxima etapa é a preparação de documentos para cada funcionário certificado:
• revogação;
• certificados de conformidade com os requisitos de qualificação;
• descrição do cargo: a resposta é redigida pelo supervisor imediato do empregado e assinada (aprovada) pelo chefe da empresa. O certificado é passado pelo serviço de gestão de pessoal, com a assinatura do seu responsável. O mais tardar 3 semanas antes do início da certificação, estes documentos devem ser fornecidos ao secretário da comissão de certificação, que, por sua vez, comunica ao trabalhador certificado os documentos até duas semanas antes da certificação. Caso o trabalhador não concorde com a avaliação da sua atividade laboral para o período de certificação, tem o direito de apresentar documentos adicionais comprovativos do seu sucesso laboral (pedidos de incentivo, propostas de racionalização, etc.).
Passo 4
A certificação é realizada na presença do colaborador de acordo com o cronograma. A comissão de certificação é competente se estiverem presentes pelo menos 2/3 dos seus membros (sem contar o secretário). O supervisor direto do funcionário certificado com voto consultivo é convidado para a reunião. A decisão é tomada por voto direto: "a favor" ou "contra". Cada membro da comissão tem o direito de expressar a sua opinião, que é diferente da decisão tomada. O secretário faz uma breve nota sobre isso na ata.
Etapa 5
Soluções possíveis: A. "Corresponde ao cargo ocupado."
Com a decisão, o empregado pode contar com aumento na categoria de qualificação ou salário oficial, transferência para cargo superior ou inscrição na reserva.
B. “Adequado para o cargo ocupado, sujeito às recomendações da comissão de certificação”.
Como recomendações, propostas são possíveis: melhorar as qualificações (cursos avançados, estágios), obter formação especializada, etc.
C. “Não se enquadra na posição ocupada”.
Neste caso, se o empregado se recusar a se transferir para um cargo de menor remuneração ou se não houver tal cargo na empresa, ele deixará a empresa (subparágrafo "b" do parágrafo 3 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
