O custo do uso do trabalho é expresso em termos monetários e é chamado de taxa de salário. Os salários podem ser monetários, reais ou nominais. Salários nominais - a quantidade de fundos recebidos por unidade de tempo, real - o número de serviços ou bens que podem ser comprados por uma taxa nominal. Os salários reais são o poder de compra dos salários nominais.
Instruções
Passo 1
O salário real depende do salário nominal, bem como dos preços de bens e serviços. A variação nos salários reais do trabalho pode ser determinada como uma porcentagem subtraindo a variação percentual no nível de preços da variação nos salários nominais, também expressa como uma porcentagem. Os salários reais e nominais nem sempre mudam na mesma direção; se os salários nominais aumentam, os salários reais às vezes diminuem devido a aumentos de preços mais rápidos.
Passo 2
Os salários diferem em diferentes regiões e países, além disso, seu valor também depende do tipo de atividade e da diferenciação - de gênero e até de características raciais.
etapa 3
O nível salarial pode ser geral ou médio, contém uma gama de taxas específicas. A demanda por trabalho ou outro recurso depende da produtividade. Quanto maior a produtividade, maior a demanda pelo recurso. Quanto maior a demanda, maior o nível médio dos salários reais.
Passo 4
Existe uma relação estreita entre a produção por hora de trabalho e os salários por hora. A renda real por pessoa está crescendo na mesma proporção que o volume de produção por trabalhador. A liberação de um grande volume real em 1 hora significa a distribuição da renda real a cada hora.
Etapa 5
Mas mesmo com uma alta demanda por mão de obra, um aumento na oferta pode causar uma queda no nível geral de salários, por exemplo, devido ao aumento da população. O nível de salários é determinado por meio da análise da oferta e da demanda.
Etapa 6
Um mercado de trabalho competitivo é caracterizado pelo número de organizações competindo entre si no recrutamento de tipos específicos de trabalho, pelo grande número de trabalhadores qualificados e pela falta de controle sobre a taxa de salários do mercado.
Etapa 7
Para determinar o nível de salários de uma mão-de-obra qualificada ou semiqualificada específica, determine o mercado ou a demanda total para o tipo de trabalho necessário, somando a demanda de trabalho ao longo de uma curva horizontal.
Etapa 8
Para fazer isso, desenhe uma mesa. Designe a primeira coluna como "Unidades de trabalho" e a segunda como "Taxa de salários". Nomeie a terceira coluna como "Custo total do pagamento" e a última como "Custo marginal do recurso". Preencha cada coluna de acordo com os dados disponíveis sobre o tipo de atividade.
Etapa 9
Agora adicione os dados horizontalmente. A curva aumentará suavemente, refletindo o fato de que, quando não há desemprego, as organizações são forçadas a pagar altas taxas para conseguir mais trabalhadores.
