A maioria dos empregadores exige funcionários com experiência de trabalho. Isso se explica pelo desejo da administração de economizar tempo no ensino de habilidades práticas para uma pessoa que possui apenas conhecimentos teóricos. Para conseguir um emprego, tendo apenas um documento de formação, é preciso fazer um currículo corretamente e escolher uma determinada tática na entrevista.
Instruções
Passo 1
Ao escrever um currículo, você não precisa preencher a coluna "experiência profissional". Para evitar que isso se transforme em menos, preencha o restante do currículo de forma a parecer atraente aos olhos do empregador.
Passo 2
Ao preencher o item, habilidades profissionais, liste aquelas que são exigidas exatamente para o cargo ao qual você está se candidatando. Evite informações desnecessárias. Por exemplo, para trabalhar como contador, você precisa de conhecimento 1C, noções básicas de contabilidade e conhecimento de tecnologia de relatórios. Ao mesmo tempo, você não deve escrever que tem habilidades organizacionais, pois não precisará dessas habilidades nesta fase de sua atividade de trabalho. Você tem que mostrar sua competência no quadro de sua educação, nada mais.
etapa 3
Em seguida, você tem uma entrevista. Não se preocupe com a falta de experiência profissional. Transforme essa falha em uma virtude. Para fazer isso, declare diretamente ao se reunir com um empregador em potencial que você tem uma nova perspectiva sobre muitos aspectos do trabalho, não "estragado" por estereótipos de empregos anteriores. Explique que você pode aprender facilmente todas as nuances da atividade que serão exigidas de você. Além disso, você tem um nível de conhecimento teórico mais alto do que os funcionários que se formaram em uma instituição de ensino há 10 a 15 anos.
Passo 4
Talvez você tenha que responder a uma pergunta trivial sobre as razões para procurar um emprego. E, neste caso, pode distinguir-se favoravelmente dos candidatos que possuem uma certa experiência e os seus próprios requisitos quanto às condições e ao nível de remuneração. Explique ao empregador que sua meta é ganhar experiência de trabalho em uma especialidade, e esta organização é ótima para isso, porque apenas especialistas altamente qualificados podem trabalhar nele, etc. Além disso, na fase inicial, você não se candidata a altos salários, isso não é tão importante para você. Tudo isso deve agradar ao empregador, uma avaliação elevada dos funcionários da organização significa que ele é um bom líder. Além disso, você não precisa gastar muito dinheiro com você.
Etapa 5
Posicione-se como uma pessoa pronta para explorações laborais, aliás, tendo novos conhecimentos e não exigindo muito no estágio inicial de sua carreira. Nesse caso, apesar da falta de experiência profissional, você tem o emprego garantido.
