Para muitos trabalhadores, a demissão é um momento inesperado e desagradável. No entanto, nem sempre é legal. E então a pessoa tem duas opções: aceitar ou continuar a buscar a verdade em outras instâncias.
Instruções
Passo 1
Contestar uma demissão é uma disputa trabalhista individual. A disputa pode ser apreciada tanto pelo comitê de contencioso trabalhista existente na empresa, quanto pelo tribunal. Um empregado demitido pode decidir por si mesmo a quem recorrer para proteção de direitos trabalhistas violados.
Passo 2
Em uma situação em que um empregado decida encaminhar um conflito surgido com o empregador ao comitê de disputas trabalhistas da empresa para consideração, ele deve escrever uma declaração correspondente. Para apresentar uma candidatura, o trabalhador tem direito a 3 meses a partir da data do seu despedimento. A comissão deve considerar o pedido recebido em sua reunião no prazo de 10 dias na presença do funcionário ou de seu representante autorizado.
etapa 3
Após a consideração da solicitação pelo comitê de disputas trabalhistas, uma decisão é tomada. Em caso de desacordo com o trabalhador ou a administração da empresa, pode ser interposto recurso para o tribunal no prazo de dez dias. Se a comissão tomar uma decisão sobre a ilegalidade da demissão, ela deve ser voluntariamente cumprida pelo empregador no prazo de 3 dias. Caso contrário, o empregado deve, no prazo de um mês, receber um certificado do comitê de disputas trabalhistas, que se refere a documentos executivos. Seu empregado, então, deve ser transferido para execução aos oficiais de justiça.
Passo 4
Um funcionário pode contestar sua demissão e imediatamente no tribunal. Para tal, é apresentada ao tribunal uma declaração de pedido de reintegração no trabalho. Deve claramente, com referência às disposições do direito do trabalho e outras provas, descrever os argumentos a favor da ilegalidade do despedimento. Além do pedido de reintegração no trabalho, o pedido pode conter reivindicações de cobrança de salários e indenização pelo período de ausência forçada.
Etapa 5
À escolha do trabalhador, o pedido é apresentado no foro da comarca da sua residência ou da empresa. Quando um tribunal toma uma decisão a favor de um funcionário, ela entra em vigor no momento de seu anúncio. Se o empregador se recusar a cumprir voluntariamente a decisão do tribunal, fica também sujeito à execução obrigatória pelos oficiais de justiça.
