Um texto de vaga redigido corretamente para publicação em um site ou jornal economizará tempo na hora de encontrar um funcionário adequado. É importante indicar uma lista detalhada de requisitos para o candidato, delinear as responsabilidades futuras, não se esquecer das condições de trabalho e fornecer todas as informações adicionais úteis.
Instruções
Passo 1
Existe um modelo específico para escrever um texto de trabalho que a maioria dos empregadores usa. Permite economizar tempo e não esquecer todos os principais pontos que devem ser indicados na vaga. Em primeiro lugar, é necessário indicar com precisão a posição para a qual se procura o especialista. O título do cargo deve corresponder às responsabilidades e ser específico: o operador de Internet pode ser o gestor de conteúdos do site, o operador do call center da loja online, o especialista em SEO. É altamente indesejável combinar duas posições, o que reduz drasticamente a resposta dos candidatos.
Passo 2
Formule responsabilidades. A lista deve ser sucinta, concisa e precisa no conteúdo. Frases vagas como "trabalhe para melhorar o site", "trabalhe com materiais publicitários" não são adequadas. Não vale a pena descrever as responsabilidades com muitos detalhes, você só pode destacar algumas tarefas principais e contar o resto sobre a entrevista.
etapa 3
Em seguida, descreva os requisitos para os candidatos com o máximo de detalhes possível. A precisão neste ponto economizará seu tempo. Indique a experiência de trabalho exigida, educação, conhecimento e habilidades exigidas. Você também pode incluir qualidades pessoais que espera de um funcionário em potencial. Mas não coloque restrições muito rígidas: algumas habilidades podem ser incluídas com a marca "desejada", a experiência de trabalho também não deve ser encerrada em um período de tempo restrito - se você está procurando uma pessoa com cerca de 5 anos de experiência profissional, escreva " de 4 a 6 anos”, pois o candidato com 4 anos de experiência pode ser muito mais adequado para este cargo. É muito indesejável estabelecer limites de idade e indicar sexo, pois isso viola os direitos dos candidatos.
Passo 4
O próximo ponto são as condições de trabalho, que muitos empregadores gostam de omitir. Mas é essa seção do texto da vaga que vai atrair a atenção dos candidatos. Conte-nos em poucas palavras sobre a empresa, indique o local de trabalho, horário, salário e outras condições. Se você está procurando um novo funcionário porque o anterior pediu demissão, pense nos motivos e tente melhorar as condições. Conte-nos sobre as oportunidades e perspectivas de trabalhar nesta empresa, mas não cubra a realidade: você não deve escrever sobre uma equipe amiga se houver divergências no escritório. Não se esqueça de deixar suas informações de contato e o nome da pessoa de contato no final.
Etapa 5
Não é necessário seguir esse padrão em seu anúncio de emprego, especialmente se você estiver procurando um funcionário para um emprego criativo. As vagas fora do padrão atraem mais atenção e aliviam o estresse desnecessário do candidato quando ele chama o anúncio ou vem para uma entrevista.
