Você sabia que quase metade das empresas verifica as contas de funcionários em potencial nas redes sociais? Para causar uma boa impressão, basta levar em consideração alguns pontos …
Como o comportamento da mídia social pode afetar seu trabalho
O primeiro argumento forte a seu favor será a participação nas discussões relacionadas à sua atividade profissional. Lembre-se de que os comentários devem ser corretos e corretos.
Algumas atividades (como vendas ou jornalismo) requerem um grande número de contatos. Portanto, quanto mais "amigos de trabalho" você tiver, maiores serão as chances de conseguir uma boa posição.
Junte-se a grupos adequados ao seu trabalho. Quase 70% dos Kadroviks admitiram que gostam desse candidato. Não se esqueça de repostagens de novos artigos interessantes, e os artigos em uma língua estrangeira terão um efeito maior.
Não reclame do trabalho. Para 70% dos especialistas em RH, as pessoas que reclamam constantemente do trabalho e do chefe não fazem com que tenham vontade de chamá-los para uma entrevista. Além disso, ao se candidatar a uma posição séria, desista de expressões obscenas em status e tente evitar erros gramaticais.
Filtre fotos e vídeos. Se uma jovem secretária pode pagar uma selfie fofa, então uma mulher com mais de 35 anos, candidatando-se a uma posição elevada e fazendo beicinho com os lábios ficará no mínimo estranho. Também vale a pena abrir mão de fotos espontâneas. Como último recurso, limite o círculo de pessoas que podem visualizá-los.
Todas as pessoas, mais cedo ou mais tarde, enfrentam mal-entendidos no trabalho. Após vários anos de atuação no cargo, conseguido conhecer todos da equipe e estabelecer um tipo de comunicação, começam a surgir problemas de relacionamento: empresarial e pessoal
A era da inovação oferece uma oportunidade de ganhar dinheiro em qualquer direção. A mídia social, tão popular entre pessoas de todas as idades, também pode funcionar como um local de trabalho. Deve-se destacar que as possibilidades das redes sociais estão em constante crescimento
Com a ajuda de várias redes sociais, uma pessoa se declara, fala sobre suas preferências, interesses e princípios. Portanto, muitas vezes os empregadores examinam o relato de um potencial empregado para formar uma opinião mais completa sobre ele
A maioria das empresas modernas tem uma proibição total ou parcial das redes sociais para os funcionários: os sites com elas são bloqueados, elas limitam o tempo de uso da Internet e a velocidade de sua conexão à rede é reduzida. Tudo isso com o objetivo de aumentar a produtividade dos colaboradores e não permitir que se desviem de suas responsabilidades imediatas
Na era da tecnologia da informação, os recrutadores usam as entrevistas não apenas como forma de conhecer uma pessoa, mas também estudam as páginas do candidato nas redes sociais. São essas páginas que passam a ser o seu rosto e você precisa colocá-las em ordem para não assustar o empregador
