Experiência de trabalho - um conjunto de períodos de trabalho ou atividade social de uma pessoa. É calculado da maneira prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O tempo de experiência de trabalho determina o recebimento de garantias e compensações previstas pelas leis e regulamentos atuais do Governo da Federação Russa. Portanto, é importante não perder experiência e levar em consideração todos os períodos em que recebeu salários oficiais ou benefícios sociais.
Instruções
Passo 1
O documento em que o empregador é obrigado a registar todos os períodos em que uma pessoa trabalhou na sua empresa é uma carteira de trabalho da forma estabelecida. Com base nas entradas feitas nele, o tempo total de serviço será calculado para você. O prazo do seu trabalho em cada empresa deve ser fixado - indicando a data de início do exercício das suas funções e a data do desligamento. Todos os registros feitos pela área de RH devem ser certificados com o selo da empresa.
Passo 2
Muitas vezes os empregadores não querem fazer registros de empregos em tempo hábil, já que a partir desse momento terão que pagar impostos ao orçamento dos empregados contratados. Se você não quiser perder sua experiência de trabalho, exija do empregador que todos os registros de emprego em sua carteira de trabalho sejam feitos em tempo hábil. O empregador deve fazer isso no máximo 3 dias após o início do seu trabalho na empresa. Não importa se você está resolvido em uma base temporária ou permanente.
etapa 3
O conceito de "experiência de trabalho contínua" não existe mais - o intervalo de tempo entre a demissão e a colocação em um novo emprego pode ser o tempo que você quiser. Mas lembre-se de que os períodos de invalidez temporária durante os quais você recebeu benefícios oficiais do Estado também são levados em consideração no cálculo do tempo de serviço.
Passo 4
Os períodos de participação em obras públicas, deslocação e procura de trabalho na direcção do serviço estatal de emprego ou cumprimento de pena penal, comprovados pelos respectivos documentos, também farão parte da sua experiência profissional. Recolher e guardar todos os documentos necessários que comprovem a impossibilidade temporária do seu emprego.
Etapa 5
No caso de ter sido forçado a abandonar o seu trabalho para cuidar de uma pessoa com deficiência do 1º grupo, uma criança com deficiência ou um familiar idoso com mais de 80 anos, certifique-se de que se regista na Segurança Social. Isso também permitirá que você inclua esse período em sua experiência geral de trabalho.
