As características são frequentemente exigidas em várias instituições (escolas, universidades, tribunais, etc.). Mas às vezes um potencial empregador pode solicitar uma caracterização de uma pessoa. Regra geral, é elaborado pelo chefe da empresa ou organização cujo pessoal é o empregado. Mas às vezes a gerência, referindo-se à falta de tempo, pede que a pessoa faça uma caracterização por conta própria.
Instruções
Passo 1
A característica é um documento oficial. Portanto, tendo-o elaborado para você mesmo, leve-o à cabeça para aprovação. Afinal, requer sua assinatura e selo. Às vezes, simplesmente não há ninguém para traçar uma característica, por exemplo, se você mesmo é o chefe de uma pequena empresa ou um empresário individual.
Passo 2
Ao traçar uma característica, é preciso lembrar que ela inclui várias partes. No título do documento, deve-se indicar o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, bem como o cargo que ocupa e o nome da organização - o empregador.
etapa 3
A segunda parte da característica são os dados pessoais. Aqui você precisa informar a data e local de seu nascimento, instituições de ensino concluídas. Se houver vários, mas todos devem constar, indicando a especialidade, o nome da instituição, o ano da formatura. Certifique-se de observar a presença de títulos acadêmicos, bem como de diplomas "vermelhos". Na mesma seção, você pode indicar o estado civil, o número de filhos, a presença de serviço militar.
Passo 4
A próxima parte é a mais significativa. Inclui uma descrição dos deveres de trabalho e qualidades pessoais. Portanto, certifique-se de listar todos os funcionários da organização, bem como em locais de trabalho anteriores, cargos e funções trabalhistas. Indique quais cursos e seminários profissionais você participou.
Etapa 5
Na descrição das qualidades pessoais, atenção especial deve ser dada às profissionais: capacidade de trabalhar com pessoas, capacidade de liderar e organizar uma equipe, capacidade de planejar o trabalho, analisá-lo, etc. Aqui você também pode indicar realizações e incentivos profissionais.
Etapa 6
A caracterização deve ser objetiva. Portanto, além das qualidades positivas, deve-se prestar atenção às deficiências, é claro, não tão significativas. Você não pode desprezar a escrita das características. É preciso abordar o assunto com competência, porque às vezes este documento desempenha um papel decisivo nas viradas da vida.
