O Código do Trabalho da Federação Russa deve conceder férias remuneradas a todas as pessoas que trabalham com contrato de trabalho. O pagamento é calculado com base no salário médio do funcionário por 12 meses corridos. O pagamento das férias não pode ser inferior ao valor calculado com base nos rendimentos anuais médios. Se um funcionário tirou férias antes de 12 meses depois, neste caso, o salário médio é calculado com base no período de tempo trabalhado. O período trabalhado não pode ser inferior a 6 meses.
Instruções
Passo 1
Se um funcionário trabalhou por 12 meses e recebeu apenas um salário, o valor do salário é multiplicado por 12 e dividido pelo número de dias corridos em um ano. O valor recebido será igual ao pagamento de um dia de férias.
Passo 2
No cálculo do valor das férias, é necessário levar em consideração a quantidade de trabalho em meio período, horas extras e feriados e finais de semana, bem como o valor dos incentivos e recompensas em dinheiro. O valor total dos ganhos é calculado e dividido pelo número de dias corridos em um ano. O valor recebido é multiplicado pelo número de dias de férias.
etapa 3
Os tempos de férias, doença, indisponibilidade e viagens de negócios são excluídos do período de faturamento e não são levados em consideração no cálculo do pagamento de férias
Passo 4
As férias são calculadas com base em dias corridos por ano, excluindo fins de semana e feriados.
Etapa 5
No caso de um período de liquidação incompletamente calculado, é necessário calcular o valor dos pagamentos nesse período e dividir pelo número de dias efetivamente trabalhados em um determinado período de tempo. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias de férias.
Etapa 6
O valor do imposto de renda de 13% é deduzido do valor das férias.
