Todo funcionário que trabalha com contrato de trabalho deve receber salários em dinheiro. O vencimento é pago no mínimo duas vezes durante um mês calendário, ou seja, consiste em um adiantamento pago no meio do mês e no próprio vencimento, que é pago no último dia útil do mês. É muito importante documentar corretamente o pagamento de dinheiro aos funcionários pelo seu trabalho.
Necessário
- - planilha de horário;
- - relatório sobre produtos manufaturados.
Instruções
Passo 1
Ao contratar um empregado, você celebra com ele um contrato de trabalho, no qual indica o valor do salário. Pode ser um salário, um salário com subsídios e, possivelmente, uma tarifa por unidade de produto (serviço). Este último é usado para salários por peça.
Passo 2
Em seguida, redija uma ordem de emprego (formulário nº T-1). Lá você também prescreve o salário, possíveis abonos e coeficientes. Não se esqueça de indicar o valor da remuneração e na tabela de pessoal. Além disso, todos os documentos acima vão para o departamento de contabilidade, com base neles será feito o cálculo e posterior registro do pagamento dos salários.
etapa 3
Você deve primeiro calcular. Para isso, você precisará de um quadro de horários, com o qual poderá obter informações sobre o comparecimento (ausência) de um funcionário no trabalho. Se você usar salários por peça, precisará de um relatório sobre os produtos produzidos (serviços prestados) para cada um dos funcionários ou para as equipes. Multiplicando a tarifa tarifária e as unidades de produção, você obtém os salários que devem ser pagos.
Passo 4
Após determinar o valor total do salário a pagar, remova-o da conta à ordem. Para fazer isso, você precisa de um talão de cheques, que pode ser obtido no seu banco. Certifique-se de indicar no cheque que o valor é sacado para pagamento de salários.
Etapa 5
Depois disso, elabore um pedido de recebimento em dinheiro (formulário No. KO-1). Na contabilidade, reflita isso lançando D50 "Caixa" K51 "Conta corrente". Observe que, no final do dia, o saldo de caixa não deve exceder o limite definido anteriormente.
Etapa 6
Indique o salário de cada funcionário na folha de pagamento (formulário nº T-51). Neste formulário, indique o número de pessoal do empregado, nome completo, cargo, salário (tarifa), número de dias trabalhados e valor do salário. Além disso, você deve registrar o valor do imposto de renda pessoal. Este formulário é usado para pagar salários com cartões de pagamento.
Etapa 7
Você também pode usar a folha de pagamento (formulário nº T-49). Observe que se você preencher o formulário, a folha de pagamento não precisará ser elaborada. Nesse formulário, indique também o nome completo, número pessoal, número de dias trabalhados, valor do imposto de renda pessoa física e valor a pagar. Ao receber o salário, o funcionário deve assinar e fazer a transcrição.
