Dicas úteis 2024, Novembro

O assédio por parte da administração é um motivo para pensar em mudar de emprego. Mas essa está longe de ser a única saída para essa situação, porque um chefe aborrecido pode e deve ser combatido de maneiras que não impliquem demissão. Fale com o chefe que está assediando você Às vezes, para apaziguar o ardor de um maníaco corporativo, basta uma conversa franca

Você pode aumentar sua autoridade na equipe se for simpático e acolhedor com todos os colegas, não se esquive de eventos corporativos, sempre mantenha sua palavra e seja capaz de amenizar o clima tenso com uma piada apropriada. Você não deve espalhar fofoca pelas costas dos colegas e mexer com as autoridades

Se aparecer em sua equipe uma pessoa que interfere em um trabalho bem coordenado ou não cumpre todas as funções no nível adequado, você deve informar seu chefe sobre isso. Mas isso deve ser feito para não ser tachado de furto para toda a equipe

É duplamente difícil gerenciar pessoal se os funcionários forem mais velhos do que seu próprio gerente. Nesses casos, é difícil evitar olhares de inveja, fofocas desagradáveis, intrigas e até desobediência por parte de quem está a poucos degraus da carreira abaixo

O marketing é um processo complexo de gestão da produção de bens ou da prestação de serviços, os mecanismos para a sua implementação. Para melhorar o marketing e aumentar a sua eficácia, aumentar as vendas e os lucros auferidos pela empresa, é necessário utilizar métodos e ferramentas de marketing bem conhecidas

Mesmo que você não precise se comunicar com os clientes com frequência, é provável que as habilidades de auto-apresentação sejam necessárias durante as entrevistas e no futuro no trabalho. Infelizmente, eles podem não ser desenvolvidos mesmo entre excelentes especialistas, o que muitas vezes serve como motivo de recusa de contratação

A rotatividade de pessoal é o flagelo de milhares de empresas. Isso pode acontecer por vários motivos. Os mais comuns são horários inconvenientes e falta de motivação. Mas também se observa uma mudança frequente de pessoal em organizações onde se tenta economizar dinheiro e atribuir a funcionalidade de duas vagas a um empregado sem o correspondente aumento salarial

Os conflitos são inevitáveis em qualquer equipe, mesmo na menor e mais amigável. Pode haver muitos motivos para conflitos. E se você os conhece, então muitas situações de conflito podem ser facilmente evitadas. Instruções Passo 1 Se você se destaca da equipe, faz seu trabalho de maneira exemplar, seus chefes podem apreciá-lo mais - elogiá-lo em "

Mudar de emprego e conhecer uma nova equipe é sempre uma situação estressante, mesmo que você goste mais do novo local do que do anterior. Você tem o pressentimento de que a princípio será objeto de muita atenção, tanto da gerência quanto dos colegas

Você gosta muito do local de trabalho, mas a relação com o diretor não deu certo. Tudo bem, existem várias maneiras de se proteger do descontentamento de um chefe estrito. Instruções Passo 1 Tente sair da situação e veja tudo com os olhos de um estranho

As pessoas passam uma parte significativa de seu tempo no trabalho. E nosso estado de espírito depende do clima na equipe. Portanto, muitos se perguntam como se dar bem em equipe e estabelecer boas relações com os funcionários? Mais importante ainda, quando encontrar colegas pela primeira vez, esteja calmo e confiante

Às vezes parece que a maior parte do tempo uma pessoa não passa em um sonho, mas no trabalho. É por isso que é certo aprender a descansar enquanto você trabalha, e não acumular estresse. O ambiente de trabalho pode ser diferente e às vezes até longe do ideal

Por muito tempo, a função de um gerente era distribuir atribuições, monitorar sua implementação e responsabilizar os funcionários por suas falhas. Atualmente, a situação mudou drasticamente e, para se obter o máximo resultado, é necessária uma parceria entre o gestor e o funcionário

A profissão docente é extremamente importante para a sociedade. Professores, educadores e outras figuras da área da educação costumam ser pessoas com uma mentalidade e atitude especiais na vida, portanto, devem ser parabenizados pelo feriado de forma especial

Na vida de uma pequena e de uma grande empresa existem dias úteis e feriados. Se a atividade laboral rotineira é regulada por numerosos regulamentos, então os eventos solenes dão ao líder a oportunidade de criar e improvisar. Necessário - materiais de escrita

A profissão de contador está em grande demanda hoje, e nenhuma empresa pode operar sem seus serviços. O sucesso do desenvolvimento da empresa depende em grande parte de sua habilidade, alfabetização e experiência. Não é à toa que o contador-chefe em muitas organizações é considerado a segunda maior figura depois do chefe

O problema do relacionamento entre as pessoas sempre preocupou os sociólogos. Todas as pessoas entram em contatos sociais. A interação social é qualquer comportamento de um indivíduo, grupo, sociedade como um todo, tanto no futuro quanto no passado

Se você tem funcionários sob sua supervisão, provavelmente sabe que, para obter bons resultados, eles precisam ser incentivados. E não importa por qual método. O principal é que no final consiga um trabalho rápido e de qualidade. Instruções Passo 1 Claro, os incentivos mais eficazes são a cenoura e o pau

Na véspera do dia 31 de dezembro, cada equipe levanta a questão de parabenizar o diretor. Algumas pessoas pensam se devem parabenizar ou não, outras - o que dar. De uma forma ou de outra, o Ano Novo é um feriado para todos, que não tem diferenças de gênero nem sociais, o que faz com que seja imprescindível estar atento ao chef

Especialistas em cultura corporativa observaram que muitos funcionários de escritório compartilham de bom grado suas alegrias e problemas com seus colegas, considerando sinceramente a equipe como sua própria família. Mas expor seus "pontos fracos"

Estar na seleção masculina é o sonho azul de muitas mulheres. Mas as ideias das mulheres sobre trabalhar em uma equipe masculina são, na maior parte, apenas ilusões. E não é muito fácil para uma mulher se sentir confortável e trabalhar entre os homens

Os primeiros dias de trabalho em um novo local são sempre emocionantes. Ambientes desconhecidos, gente nova … Uma certa quantidade de tempo para "moer" será necessária em qualquer equipe. Mesmo que se trate de uma equipe com tradições bem estabelecidas e normas de comportamento estabelecidas, é preciso estar atento a todas as suas regras, principalmente na fase inicial da atividade laboral

A nova equipe sempre se sente um pouco desconfortável no início. Esteja preparado para o fato de que, por dois meses, a equipe em que você entrou vai olhar de perto para você e ser cautelosa. Você se tornará objeto de maior atenção. Sua aparência, qualquer ação está sujeita a uma discussão tendenciosa

Todas as pessoas, mais cedo ou mais tarde, enfrentam mal-entendidos no trabalho. Após vários anos de atuação no cargo, conseguido conhecer todos da equipe e estabelecer um tipo de comunicação, começam a surgir problemas de relacionamento: empresarial e pessoal

As relações interpessoais na equipe têm impacto direto na produtividade dos colaboradores. Emoções negativas o impedem de se concentrar no trabalho. Você precisa ser capaz de atenuar os conflitos de interesse da causa. Necessário Autocontrole, cactos, objetos favoritos, amigo, capacidade de abstrair Instruções Passo 1 Não caia em provocações

Em algumas equipes, o iniciante inicialmente se sente como se estivesse na selva. Todos se esconderam atrás das árvores e observaram: ele pode acender uma fogueira, conseguir comida; como ele gasta o tempo, como ele reage ao perigo; se ele é alegre ou chato, se ele está pronto para compartilhar algo

Nos tempos soviéticos, a equipe assumia a parte mais direta da vida de um funcionário. Ele poderia ser repreendido em uma assembleia geral por uma contravenção; considere a declaração de parentes se ele se comportou imoralmente em casa; eles poderiam até mesmo organizar algo como um julgamento show se ele entrasse no caos completo

Há algum problema que o impede de trabalhar? O que você pode fazer para lidar com uma grande quantidade de circunstâncias acumuladas? Em primeiro lugar, não pendure o nariz e, em segundo lugar, aja. Instruções Passo 1 Verifique se há um problema

O papel de um gerente, de um líder, não é apenas honrado, mas também muito responsável. Estas são as pessoas responsáveis por tomar decisões. Essas decisões afetam não apenas eles, mas também os funcionários que estão subordinados a eles. Uma das ferramentas de gestão é o estilo de liderança, e a forma correta de escolhê-lo afeta o desempenho da área confiada à chefia

Todo chefe da organização deve conhecer os métodos de controle sobre as atividades do contador, a fim de proteger sua empresa de erros e abusos do funcionário contábil. Instruções Passo 1 O contador se reporta diretamente ao chefe da empresa e é responsável pela correta formação de sua política contábil, contábil, apresentação tempestiva das demonstrações financeiras na íntegra

Recentemente, os gestores de RH começaram a dar grande atenção à adaptação de novos funcionários na empresa. Para algumas pessoas este processo é bastante penoso, por isso a introdução de um novo funcionário, a sua adaptação à equipa deve ser controlada pelo departamento de pessoal

Ir para o trabalho com alegria é algo que muitos gostariam, mas nem todos gostam. E não é nem o trabalho em si, mas as pessoas que o cercam lá. Encontrar uma linguagem comum para tudo não é uma tarefa fácil. É difícil, mas possível. A primeira regra é não ser chamado de preguiçoso na equipe

Existe uma regra bem conhecida que alerta contra o flerte no local de trabalho. Provavelmente, nem seus colegas nem sua gerência gostarão de suas tentativas de atrair a atenção e conquistar uma colega, porque no trabalho você precisa pensar nela e em como concluir suas tarefas com rapidez e eficiência

Mudar de emprego geralmente traz não apenas alegria e expectativas dos melhores, mas também muitas preocupações e medos. Não menos importante em sua lista de preocupações são as preocupações sobre como se encaixar em uma nova equipe. Pense em uma estratégia para o seu comportamento em um novo lugar, não cometa erros comuns aos recém-chegados e você rapidamente fará amigos e pessoas com ideias semelhantes entre os novos colegas

O estilo de gestão diretivo ou autoritário implica obediência inquestionável. Com esse estilo, os líderes preferem dar ordens aos subordinados e não estão dispostos a nenhum diálogo com eles. O que é estilo de diretiva? Os gerentes que preferem um estilo de gestão diretivo controlam completamente o trabalho dos funcionários, castigam-nos por erros em seu trabalho, complementando isso com uma ameaça e agressão ocultas ou explícitas

Ser um rato cinza no trabalho é difícil. Os funcionários podem se esquecer de relatar um evento importante, ouvir distraidamente relatos sobre suas atividades, podem não se lembrar de você, organizando uma festa ou chá para todo o departamento

Os empresários, pensando no futuro, tentam reunir em torno de si não um grupo de pessoas trabalhando juntas, mas um coletivo de pessoas com ideias semelhantes - uma equipe. Os primeiros simplesmente cumprem seus deveres, enquanto os segundos vão em direção a um objetivo comum

O conflito é um choque de interesses, dois pontos de vista diferentes, o que significa que é inevitável em qualquer equipe. Os psicólogos dividem os conflitos de trabalho em 2 tipos: funcionais - dando impulso ao desenvolvimento e disfuncionais - destruindo relacionamentos e interferindo no trabalho desenvolvido

Como todos sabem, o respeito não pode ser comprado, só pode ser conquistado. E em um novo emprego, isso deve ser cuidado desde os primeiros dias. Se você conseguiu conquistar novos colegas e ganhar o respeito deles, será mais fácil e mais agradável trabalhar

Para aqueles que passam uma parte significativa de seu tempo no trabalho, o relacionamento com os colegas é de particular importância. É bom se você trabalhar em uma equipe unida, onde tudo se baseia na amizade e na ajuda mútua. Mas e quando os colegas de trabalho declaram guerra a um dos funcionários?