Dicas úteis 2024, Novembro
A compensação de férias é paga após a demissão, de acordo com o Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, a compensação de férias pode ser emitida a pedido de um funcionário por um período superior a 28 dias corridos. Para os 28 dias de férias anuais previstos na lei, é ilegal pagar uma indemnização, tal é indicado no artigo n
O pagamento e o acúmulo de compensação por férias são regulamentados pelos artigos 127, 126 e 141 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a lei, a licença deve ser de no mínimo 28 dias corridos. No caso de despedimento, a indemnização por dias de férias não usufruídos está sujeita ao pagamento integral no valor correspondente ao período efectivo trabalhado
Freqüentemente, empregadores sem escrúpulos não pagam licenças não utilizadas. Se lhe foi negada uma indemnização quando foi despedido, pode obter este pagamento no tribunal. Para não ter seu pedido negado, você precisa coletar o máximo possível de evidências de que as ações de seu ex-chefe são ilegais
Se você precisar registrar um funcionário para uma taxa e meia, você deve ser orientado pelo artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer isso, você precisa aceitar uma declaração do funcionário. Em seguida, é feito um contrato adicional, é feito um pedido para aumentar o volume de trabalho deste especialista
De acordo com a legislação trabalhista russa, todo funcionário que trabalha de acordo com a legislação trabalhista tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. E no caso de demissão de um funcionário, você é obrigado a pagar a ele uma indenização por férias não utilizadas
Para a transferência de um trabalhador para o trabalho a tempo parcial por iniciativa própria, o empregador deve aceitar a candidatura do trabalhador, elaborar o despacho correspondente, celebrar um acordo complementar ao contrato de trabalho, e ainda alertar o especialista sobre as consequências do um dia de trabalho a tempo parcial (semana)
Em cada empresa é elaborado um quadro de quadros, que indica a relação dos cargos e a quantidade de pessoal a trabalhar na empresa. Uma câmara salarial é atribuída a cada funcionário. Este último consiste em um salário (taxa), abonos, sobretaxas, bônus
À primeira vista, a contratação e a demissão por transferência parecem ser um vestígio do passado. Mas não é esse o caso. O Código do Trabalho da Federação Russa permite a transferência de um empregado de um empregador para outro, inclusive entre empresas totalmente independentes umas das outras
A transferência de funcionários de uma organização para outra é permitida pela legislação trabalhista. Para isso, é necessário demitir funcionários no pedido de transferência para a empresa. Em seguida, outro empregador formaliza a contratação desses especialistas, e eles não devem definir período probatório
O currículo é o cartão de visita do candidato, e depende de como ele é corretamente elaborado e executado, se será sua reunião com o gerente de RH e a entrevista. É importante que não apenas informações básicas, mas também informações adicionais sobre você atraiam a atenção de um funcionário
A transferência de um trabalhador para um cargo semelhante de uma organização para outra pode ser efectuada a pedido do próprio trabalhador ou por acordo entre empresas. Nesta situação, o trabalhador abandona o local de trabalho anterior e segue o procedimento de contratação noutra organização
Muitas pessoas sabem que você pode ganhar dinheiro em casa. Isso é conveniente, pois você pode criar sua própria programação e concluir tarefas quando for conveniente para você. Além disso, existem oportunidades mais do que suficientes para ganhar dinheiro sem sair de casa
Algumas pessoas pensam que os animais são tratados exclusivamente por um veterinário ou funcionário do zoológico. Na verdade, não é assim - há muito mais profissões associadas a eles. O veterinário é o mais famoso deles, mas está longe de ser o único
Pode ser difícil para a força de trabalho convencer o chefe da empresa a emitir um prêmio. A questão é especialmente aguda se a situação diz respeito aos interesses pessoais de funcionários individuais. Aqui deve-se levar em conta o fato de que o líder, como o subordinado, é, antes de tudo, uma pessoa
A carteira de trabalho, junto com o arquivo pessoal do funcionário, deve ser mantida por um funcionário especialmente autorizado da organização ou seu chefe. A emissão do livro é feita apenas em casos excepcionais. Instruções Passo 1 Lembre-se de que é proibido por lei distribuir cadernos de trabalho aos funcionários
No exercício de atividades laborais, o trabalhador a tempo parcial pode ser transferido para uma base permanente. Para fazer isso, não é necessário escrever uma carta de demissão e, em seguida, de aceitação. Basta redigir vários documentos. Instruções Passo 1 Em primeiro lugar, peça ao funcionário que redija um pedido de transferência para uma base permanente
Os trabalhadores com contrato de trabalho temporário ou a tempo parcial são transferidos em regime de permanência. Para formalizar relações trabalhistas permanentes, é necessário reemitir diversos documentos e renegociar o contrato de trabalho
O empregador constrói sua opinião sobre o candidato a uma vaga não apenas em seu currículo, mas também nas perguntas que ele faz durante a entrevista. Para causar uma impressão favorável ao entrevistador e mostrar seu interesse na cooperação, descubra no processo de comunicação todas as condições e características do trabalho proposto
O período da vida em que você fica em casa sem trabalhar é, obviamente, muito difícil, mas você também pode ver aspectos positivos nele. O principal é não pendurar o nariz e não desanimar! Agora você tem tanto tempo livre como nunca teve antes, então use-o com sabedoria e utilidade
O Código do Trabalho da Federação Russa fornece instruções detalhadas sobre como providenciar a transferência de um funcionário para outro cargo ou para outra unidade estrutural da organização. Também é possível transferir para outra organização por acordo entre empregadores
Você pode trabalhar a tempo parcial na mesma empresa para o mesmo empregador ou combinar o emprego principal com trabalho a tempo parcial para outro empregador (Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se um empregado quiser mudar para relações de trabalho permanentes no local de emprego de meio período, elas podem ser formalizadas a critério do empregador (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa)
A transferência para um local de trabalho permanente pode ser realizada dentro da organização, bem como de um empregador para outro. A transferência definitiva implica uma mudança na função de trabalho do funcionário. No caso de transferência interna, é lavrado despacho e feito lançamento na carteira de trabalho
O diretor é a pessoa mais importante da organização. Portanto, é imprescindível parabenizar o diretor pelo seu aniversário. O principal é abordar corretamente os parabéns do chefe, levar em consideração seu caráter e as especificidades da comunicação com os subordinados, caso contrário você pode estragar o feriado
Com base em nossa própria experiência e na comunicação com amigos, freqüentemente ouvimos críticas de nossos superiores imediatos. Poucos podem dizer que seu chefe é uma pessoa inteligente e justa. Sempre achamos que merecemos os melhores chefes
Freqüentemente, um currículo pode conter mais do que informações sobre seus empregos anteriores e as instituições de ensino em que você se formou. Depois de escrever em quais empresas você atuou como gerente sênior e que é um funcionário responsável e comunicativo, você pode dedicar algumas linhas ao seu hobby
Acontece que os funcionários que já saíram da empresa não recebem o pagamento devido. Mas às vezes os trabalhadores também não recebem salários. Tal situação pode ocorrer em uma empresa de qualquer nível - tanto em uma grande holding quanto em um pequeno escritório
A taxa de salário por hora é calculada a partir do salário ou da produção, se for necessário pagar por um mês de trabalho trabalhado incompletamente ou quando os funcionários são transferidos para um salário com base no tempo. O cálculo pode ser feito em uma calculadora ou os dados podem ser inseridos em um "
Questões relacionadas a férias de funcionários de organizações são regulamentadas pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Muitas vezes acontece que o empregado e o empregador os interpretam a seu modo, não estando dispostos a chegar a uma opinião comum que não viole tanto as normas da lei quanto o trabalho bem coordenado da equipe
A subordinação, importante não apenas na vida do exército, mas também nas relações comerciais normais, é um sistema de regras que rege o comportamento dos membros do coletivo de trabalho, dependendo do lugar que cada um ocupa na escala hierárquica
Recentemente, os empregadores começaram a desrespeitar o Código do Trabalho e, muitas vezes, atrasar o pagamento de dinheiro aos seus empregados. Claro, qualquer atraso faz ajustes em seus planos de contas de serviços públicos, compras de mantimentos, etc
Se uma entrada na pasta de trabalho for inserida incorretamente, ela deve ser corrigida. Em cada caso individual, isso é feito de acordo com suas próprias regras de acordo com a lei. Qualquer livro de trabalho consiste em três partes: informações sobre o funcionário, informações sobre o trabalho, informações sobre prêmios
Uma caderneta de trabalho é um documento no qual todas as atividades de trabalho do proprietário são anotadas. De acordo com os registros contidos neste documento, é efetuado o cálculo para o pagamento das prestações sociais, uma pensão ou uma pensão preferencial está provisionada
Os campos de atividade são numerosos, desde a medicina à arte. A prosperidade, a carreira e a qualidade de vida dependem do facto de a empresa ou o indivíduo se dedicar ao "seu próprio negócio". "Esfera de atividade"
O procedimento para a manutenção de cadernos de trabalho pela organização está descrito no Decreto do Governo N 225 de 16 de abril de 2003 e na Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa N 69 de 10 de outubro de 2003. Quaisquer correções devem ser feitas de acordo com as regras especificado nestes documentos
O nome da organização empregadora na carteira de trabalho é inserido na terceira coluna da seção de informações de trabalho como um título para os registros que refletem os movimentos de carreira do funcionário em uma determinada empresa. Deve corresponder exatamente ao que está escrito no selo da organização
Em conexão com um aumento no volume de trabalho ou uma combinação de posições, um empregado deve receber um pagamento adicional pelo desempenho de certas funções de trabalho. Para isso, é necessário fazer um acordo para o contrato com ele, e deve-se orientar por um ato normativo local ou um acordo coletivo, que indique o tamanho dos salários, abonos
No decorrer das relações de trabalho, alguns empregadores são obrigados a impor deveres adicionais aos seus empregados, por exemplo, no caso de férias do empregado principal. Essas ações devem ser documentadas. Instruções Passo 1 Em primeiro lugar, você deve obter o consentimento do funcionário para assumir responsabilidades adicionais, conforme estabelecido no artigo 60
Quando o funcionário principal sai de férias ou por doença, o chefe da organização precisa redigir um despacho para atribuir responsabilidades a outro funcionário. Existem certas regras a serem seguidas ao redigir este documento. Instruções Passo 1 Para redigir uma ordem, o gerente deve obter o consentimento por escrito do funcionário
Finalmente, as férias tão esperadas chegaram. Foi-lhe entregue de acordo com o calendário e já está tudo planeado: compra de bilhetes, voucher de sanatório…. 3 horas de avião - e você está à beira-mar! Mas algo inesperado aconteceu e as férias precisam ser interrompidas
Em alguns casos, as férias anuais remuneradas do funcionário devem ser adiadas por outro período devido a circunstâncias relacionadas ao próprio funcionário ou à organização. Uma lista clara dos motivos pelos quais essa transferência é permitida, bem como o procedimento para seu registro, estão consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa