Dicas úteis 2024, Novembro

A fim de organizar corretamente a saída de funcionários em férias anuais, a legislação estabelece formulários padronizados de documentos. Inclui calendário de férias para os colaboradores, pedido de concessão de férias para cada um dos colaboradores, bem como folha de pagamento do formulário correspondente

O motivo mais comum de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador é o absentismo. Para formalizar adequadamente a demissão, é necessário levar em consideração uma série de nuances. Necessário - o ato de ausência do trabalhador do local de trabalho

A declaração de rendimentos é um dos documentos que qualquer empregador, incluindo empresários individuais, deve emitir a pedido dos empregados. Para obter ajuda, você deve entrar em contato diretamente com o empresário com um formulário por escrito

A profissão de representante comercial, que surgiu recentemente no mercado de trabalho, é uma das mais solicitadas. E de acordo com as projeções das agências de recrutamento, a demanda não só permanecerá, mas também aumentará. Quase todas as empresas cujas atividades estão relacionadas com a venda de mercadorias em pontos de venda precisam de pessoas para promover seus produtos no mercado, são necessários intermediários entre um armazém atacadista e uma rede de varejo

Um pedido é um documento administrativo. É publicado pelo chefe da organização (diretor) para resolver vários tipos de tarefas, como contratar, demitir, incentivar ou penalizar, criar novas divisões, transferência para outro cargo, etc. Erros, erros de impressão e correções de qualquer tipo no pedido são inaceitáveis

No decorrer das relações de trabalho, alguns empregadores são obrigados a impor deveres adicionais aos empregados, por exemplo, na ausência temporária do empregado principal. De acordo com a CLT, a combinação de cargos deve ser paga em valor acrescido, ou seja, deve haver um pagamento adicional ao vencimento básico

Em vários casos, torna-se necessário traçar uma representação-característica para o educador. Isso pode estar relacionado ao avanço na carreira ou transferência de funcionário. Você mesmo pode redigir um documento, mas geralmente essa responsabilidade é atribuída à gestão da instituição

No processo de relações de trabalho, os chefes das organizações podem tomar decisões sobre a transferência de funcionários para outro local de trabalho. De acordo com o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, o registro de funcionários para outro cargo deve começar com seu consentimento por escrito

Muitas vezes há situações em que um funcionário, ao contratá-lo para uma função, por algum motivo, não apresenta carteira de trabalho. Cada empregador, incluindo um empresário individual, é obrigado a fazer uma inscrição nele. As únicas exceções são as organizações que contratam um funcionário externo de meio período

A cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a demissão para reduzir o número de funcionários. Após determinar o número ideal de funcionários, é necessário documentar corretamente o procedimento para redução de funcionários da organização

O almoxarife pertence aos trabalhadores do almoxarifado, a quem se dá o normal funcionamento do almoxarifado, bem como a contabilidade e sistematização das mercadorias nele contidas. Quem pode trabalhar como lojista Cada empresa define seus próprios requisitos na hora de contratar um lojista, dependendo das especificidades da obra

A caderneta de trabalho é o documento principal que reflete quase todas as atividades de trabalho. Contém os dados pessoais do empregado, cargo que substituiu, incentivos, prêmios, registro de demissão. Dados pessoais na pasta de trabalho Na página inicial da caderneta de trabalho são indicados dados pessoais como sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento, escolaridade, profissão (especialidade)

Cansado de seu chefe com suas reclamações e críticas intermináveis? E no departamento seguinte, o chefe é um especialista competente, uma pessoa educada e adequada. Sim, e aí tem vaga, embora as funções sejam mais complicadas, mais responsabilidade, mas o salário também seja maior

O quadro de quadros da organização inclui a quantidade de pessoal e a lista de cargos, bem como o salário de cada funcionário. Ao especificar este último, você deve ter mais cuidado, uma vez que a legislação trabalhista prevê um procedimento diferente para contabilizar os salários integrais, bem como os salários de meio período

Benchmarking é uma técnica inventada nos Estados Unidos para melhorar um negócio ou produto. A essência do benchmarking é que você pega um processo que está muito melhor organizado do que na sua empresa, analisa-o e, a seguir, faz uma comparação, após a qual são introduzidas as melhorias adequadas ao seu negócio

Existem situações em que é necessário arranjar um trabalhador a tempo parcial. Trabalho a tempo parcial significa um funcionário a tempo parcial e é refletido nos registros de pessoal e contábeis. Necessário - um pedido de emprego a tempo parcial ou um pedido de transferência para o mesmo

Quaisquer alterações ao contrato de trabalho, incluindo a transferência de um trabalhador para uma posição menos remunerada, só podem ser efectuadas com o consentimento do próprio trabalhador. O empregador só pode fazer essa transferência por sua própria iniciativa se certas condições de trabalho mudarem de forma objetiva

A nota explicativa é um documento informativo de uso oficial, elaborado por um subordinado e dirigido ao supervisor imediato. Via de regra, as notas explicativas contêm informações factuais que explicam o ato do empregado que vai contra a disciplina de trabalho

Cada pessoa deseja ser rica, influente e bem-sucedida em sua vida. Isso corresponde a uma posição na carreira, o que implica na atitude dos outros, bem-estar financeiro e boa sorte no trabalho. Instruções Passo 1 Em primeiro lugar, o principal em qualquer área de trabalho é a disponibilidade de conhecimentos e habilidades, graças às quais este ou aquele trabalho é realizado

Em caso de afastamento do local de trabalho ou atraso de determinado período, o colaborador deve redigir nota explicativa dirigida à primeira pessoa da empresa. Este documento não possui um formulário unificado, mas muitas empresas criam formulários especificamente para esta organização

Há uma opinião de que é aconselhável mudar o local de trabalho a cada três anos. Mas nem todo mundo segue essa regra. A maioria das pessoas prefere estabilidade de vida, trabalhar muitos anos na mesma empresa, adquirir certo prestígio entre os funcionários, experiência de trabalho

Existe tal situação que o funcionário precisa ser transferido para outro cargo. Essa transferência é realizada por iniciativa do empregado e por iniciativa do empregador. Os motivos da transferência para outro cargo podem ser a ausência de empregado para o cargo por invalidez temporária, estar em licença parental, licença maternidade, despedimento de empregado, alteração das condições de trabalho, etc

Muitas organizações se deparam com essa situação quando é necessário transferir um funcionário de um cargo para outro dentro da organização. Infelizmente, os trabalhadores do setor cometem erros nesta matéria, o que pode acarretar sanções da inspeção do trabalho

O registro legal de um trabalhador estrangeiro é raro, especialmente em empresas de construção e comércio. O procedimento em si é bastante complicado e não elaborado, e os custos financeiros são altos. A conclusão de um contrato de trabalho não se limita aqui

Infelizmente, nem o questionário, nem o currículo, nem mesmo a conversa pessoal tradicional dão ao empregador a oportunidade de avaliar plenamente as habilidades e o caráter do candidato. Isso é especialmente desagradável quando você precisa de um funcionário que possa responder rápida e corretamente a situações de emergência

Muitos residentes dos países da CEI e de outros estados vizinhos viajam para o território da Rússia a fim de ganhar somas maiores de dinheiro do que em sua terra natal. Ao mesmo tempo, todo visitante deve lembrar que, para emprego oficial na Federação Russa, é necessária uma autorização de trabalho emitida pelas autoridades estaduais

As empresas russas têm o direito de formalizar relações de trabalho com estrangeiros. Para isso, a empresa obtém permissão para engajar cidadãos de outros países no trabalho, e ao futuro funcionário é concedido o direito de permanecer em nosso país

Hoje, empregar um cidadão estrangeiro não é a tarefa mais difícil de acordo com as regras. Porém, na prática, muitas vezes surgem problemas com isso, porque há tantas nuances nas regulamentações sobre a contratação de estrangeiros que facilmente se pode confundir

Às vezes, parece-nos que trabalhamos muito mais do que os outros e ganhamos menos por isso. Se não for isso, então há um monte de outras razões pelas quais gostaríamos sempre de receber mais dinheiro por nosso trabalho. Instruções Passo 1 Antes de começar a escrever sua inscrição diretamente, faça o seguinte:

Se o seu empregado principal estiver cadastrado de acordo com as normas da legislação trabalhista e você desejar transferi-lo para empregos de meio período, deverá realizar o procedimento para sua dispensa. Depois que o funcionário conseguir outro emprego como principal, você poderá contratá-lo em regime de meio período

Quando o colaborador se ausenta do local de trabalho por qualquer motivo ou não comparece ao trabalho a tempo, ele deve redigir uma nota explicativa dirigida à primeira pessoa da empresa. O documento é interno e não possui formulário unificado aprovado, mas deve conter os detalhes exigidos

Hoje em dia, muitas vezes existem situações em que os funcionários trabalham em dois ou mais cargos. Normalmente, no posto de trabalho principal, o empregado é dispensado de acordo com a carteira de trabalho, e em local adicional - de acordo com o contrato de trabalho

Às vezes, há situações em que um especialista despedido não retira a carteira de trabalho do seu local de trabalho. Neste caso, o empregador tem o direito de enviar este documento pelo correio, mas para isso é necessário o consentimento do trabalhador

No caso de afastamento do empregado ou chegada tardia ao local de trabalho, o empregador registra esse fato em ato assinado por duas ou três testemunhas. Na chegada do funcionário ao trabalho, ele deve escrever uma nota explicativa, indicando o motivo da ausência

Em alguns casos, quando um empregado não pode comparecer por algum motivo pessoalmente para uma carteira de trabalho ou simplesmente não deseja ir, o empregador tem o direito de enviar um documento confirmando a atividade de trabalho pelo correio

O procedimento para a contratação de um não residente na Federação Russa consiste em obter autorização para que trabalhe na Rússia e notificar a FMS e a fiscalização tributária após a celebração de um acordo com ele. Necessário - documentos de um trabalhador estrangeiro

Quando um empregado trabalhou na empresa por um mês incompleto, o salário é-lhe cobrado com base nas horas reais trabalhadas. Para isso, o valor em dinheiro é calculado por dia ou hora, dependendo da forma de pagamento escolhida. O valor apurado é multiplicado pelo número de dias trabalhados e o valor total é obtido sem dedução de impostos

Para calcular os salários, os contadores do departamento de liquidação precisam determinar o custo do tempo de trabalho. Esse valor depende da qualificação dos funcionários, do tamanho do salário e do número de dias de trabalho (horas) de um determinado mês

No atual Código do Trabalho da Federação Russa, o conceito de "preencher uma posição" é usado em relação aos funcionários contratados como resultado de testes competitivos. Essa situação é típica dos serviços estaduais e municipais

O emprego de cidadãos estrangeiros como cidadãos da Federação Russa, de acordo com a legislação em vigor, é permitido na presença de uma patente apropriada. É emitido na chegada de um estrangeiro na Rússia após receber o registro temporário