Dicas úteis 2024, Novembro

Em regra, as relações de trabalho com o trabalhador menor são formalizadas de forma geral. Além disso, o período de estágio não é estabelecido. Ao se candidatar a uma posição de uma pessoa que não atingiu a idade de 18 anos, um acordo é concluído

Por motivos familiares, doença de parente próximo ou outros motivos válidos, o trabalhador tem direito a gozar férias sem vencimento. Para isso, ele precisa redigir uma declaração em qualquer formato, à qual devem ser anexados documentos que comprovem um bom motivo

É possível a transferência de um funcionário para o cargo de diretor-geral por decisão dos fundadores sob a forma de protocolo. Um acordo adicional ao contrato de trabalho deve ser celebrado com o trabalhador, e seu número não muda. No cartão pessoal, é necessário fazer uma anotação sobre essa transferência e fazer um lançamento na caderneta de trabalho, para atestá-la adequadamente

Durante a crise, a maioria das organizações forçou seus funcionários a redigir pedidos de licença sem vencimento. De acordo com a legislação trabalhista, apenas os empregados podem tomar a iniciativa de gozar licença sem vencimento. Essas ações dos empregadores por iniciativa própria seriam uma violação grosseira do Código do Trabalho da Federação Russa

Cada empregado da empresa tem direito a férias anuais de base remuneradas, cujo período está previsto na tabela correspondente. Se as férias caírem em um feriado, então sua duração deve ser aumentada pelo número de dias de férias. Isso é regulado pelas normas da legislação trabalhista

De acordo com a lei russa, a mulher tem o direito de obter licença parental até que a criança complete 3 anos. Estas férias podem ser divididas em duas partes: remuneradas e não remuneradas. Instruções Passo 1 Até o bebê completar 1,5 ano de idade, a mãe ou outro membro da família que cuida da criança tem direito aos benefícios do Fundo de Seguro Social

As empresas exigem periodicamente funcionários com carro particular. Este último geralmente é usado para fins comerciais. O recrutamento desse funcionário é realizado de acordo com a legislação trabalhista e possui uma série de características

Na licença parental, a coisa mais comum de se ver é uma mulher. Mas há situações em que o pai precisa tirar férias assim em família. Nesse caso, a lei está totalmente do lado dos pais jovens. O pai tem todo o direito de tirar licença parental

Em alguns casos, os funcionários precisam de licença sem vencimento adicional. Para tirar uma folga por sua própria conta, você precisa notificar o empregador por escrito. Para isso, é elaborado um demonstrativo. O registro documental de tal licença é regulado pelo Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que o dia de folga é concedido com o consentimento do empregador

Freqüentemente, um funcionário deseja ser transferido para outro cargo na mesma empresa. Se o funcionário tiver as qualificações adequadas, experiência de trabalho, ele tem o direito de se candidatar a uma vaga. Para conseguir outro emprego, um especialista deve redigir um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa

Empresas e organizações enviam seus funcionários em viagens de negócios para diversos fins. O funcionário deve relatar à organização o desempenho do trabalho que lhe foi atribuído em viagem de negócios. Para enviar um funcionário em viagem de negócios, é necessário preencher um formulário unificado, o funcionário faz um relatório sobre a viagem de negócios no mesmo formulário

Os salários por peça são estabelecidos por um acordo coletivo ou outras disposições regulamentares que são vinculativas apenas para esta empresa. Se, de acordo com o contrato de trabalho, for estabelecida uma forma de pagamento à peça para esse empregado em particular, então o seu cálculo é feito na seguinte ordem

Para escrever um memorando ao chefe, você deve primeiro encontrar um motivo convincente para o memorando, cuja veracidade, se necessário, pode ser facilmente comprovada com a ajuda de documentos, depoimentos de terceiros, gravações em mídia de áudio ou vídeo

No nascimento de um filho, um dos pais tem direito a uma quantia única. É pago no local de trabalho e o financiamento provém do Orçamento do Estado. Para receber este subsídio, a mãe ou o pai redigem um requerimento, juntando os documentos necessários, e o administrador da empresa emite uma ordem de pagamento

Ao se candidatar a um emprego com um empresário individual, o cidadão deve redigir um pedido de emprego, o diretor deve emitir uma ordem de emprego e celebrar um contrato de trabalho com um empregado. Com a entrada em vigor da Lei Federal de 30

Ninguém está seguro de se atrasar. E mesmo o mais estrito chefe do departamento de pessoal pode chegar a uma situação em que você não só terá que exigir dos outros, mas também escrever uma nota explicativa. Os oficiais de pessoal, é claro, conhecem as regras para a elaboração de tal documento e ficam felizes em compartilhar com os leitores de sites humorísticos as opções explicativas mais incríveis

Se um empregado tem a oportunidade ou a necessidade de deixar a licença parental antes do previsto, a legislação trabalhista lhe dá esse direito. Para isso, o empregado deve notificar o empregador de sua decisão (de preferência por escrito), e a empresa deve transferi-la para o trabalho em meio período de forma a não violar a legislação em vigor (se uma mulher vai trabalhar e a criança não ainda com 1, 5 anos)

Para reduzir o salário de um trabalhador, é necessário celebrar com ele um acordo adicional ao contrato de trabalho, alterar o valor do salário no acordo coletivo ou regulamento local da organização, fazer alterações no quadro de pessoal, emitir um pedido correspondente e notificar o funcionário sobre isso

Freqüentemente, os empregados de uma empresa esquecem, por algum motivo, de fazer uma determinada entrada na carteira de trabalho do empregado. E esta é uma violação grosseira da lei. Portanto, tendo encontrado tal erro, você deve corrigi-lo fazendo uma entrada apropriada após o último

Ao contratar um funcionário, o oficial de pessoal deve preencher um cartão no formulário T-2. É o cartão pessoal do colaborador, onde são indicados todos os seus dados. O cartão T-2 deve ser preenchido após o funcionário ser registrado de acordo com as leis trabalhistas

De acordo com a legislação trabalhista, os funcionários da empresa devem trabalhar no tempo estritamente designado para o trabalho. Mas, em quase todas as empresas, surgem situações em que o gerente é forçado a chamar sua equipe para fazer horas extras a fim de realizar quantidades específicas de trabalho

Em conexão com a redução do pessoal da organização, o empregador é obrigado a notificar os empregados sobre a próxima demissão por escrito. Para isso, é necessário reunir um conselho de fundadores e lavrar uma ata da assembleia constituinte, e o chefe deve emitir uma ordem

As mulheres que gozam de licença parental estão protegidas contra o despedimento dos seus empregos e foram registadas antes da licença social. O empregador tem o direito de despedir o trabalhador que não chegue ao trabalho a tempo, apenas mediante acordo com ela

Nas organizações, pelo período de ausência de um funcionário, outro especialista é temporariamente contratado para o mesmo cargo. Para tal, é celebrado um contrato a termo certo, por exemplo, licença de maternidade, licença parental. Um pedido é elaborado, uma entrada é feita na pasta de trabalho

Em caso de ausência de um funcionário ao local de trabalho, chegada tardia ou outra infração disciplinar, ele deve ser repreendido e emitida a ordem apropriada. O motivo é o memorando do chefe da unidade estrutural e a nota explicativa do funcionário, que indica um motivo desrespeitoso para a má conduta

Apresentar um pedido de demissão por iniciativa de um funcionário não é um fato consumado de rescisão do contrato de trabalho nesta organização. A legislação trabalhista prevê a possibilidade de retirada de tal declaração. Instruções Passo 1 Todo funcionário tem o direito de escrever uma carta de demissão por sua própria vontade

Em organizações onde o plantão 24 horas é obrigatório, a programação é aplicada um dia após as três. Ao compilá-lo, é necessário orientar-se pelas normas da legislação trabalhista. O pagamento por esse modo de trabalho é feito de acordo com a contabilidade resumida das horas de trabalho

O empregador tem o direito de contratar um estagiário. Isso é regulamentado pelas leis trabalhistas. É obrigatória a celebração de contrato com empregado estagiário. Mas há uma série de características de design, pois dependendo do acordo, um contrato de tempo determinado, estágio ou trabalho, juntamente com um contrato de estágio, pode ser elaborado

Relacionamentos com superiores geralmente determinam o avanço de um funcionário na carreira, sua reputação na empresa, etc. Graças à habilidade de se comportar corretamente com um líder, você pode alcançar um sucesso considerável. Instruções Passo 1 Comunique-se com seu chefe de maneira educada e discreta, mesmo que ele se permita estar familiarizado com a equipe

Se falarmos de um gerente contratado por empresários para dirigir uma empresa, de acordo com a lei, ele é o mesmo funcionário que contador, secretário, faxineiro, etc. Conseqüentemente, ele tem o direito de receber salários. Nesse caso, normalmente não se coloca a questão do não pagamento de salários

Para transferir um trabalhador a tempo parcial para um local de trabalho permanente, é necessário conceder o despedimento tanto do emprego principal como do emprego a tempo parcial. Em seguida, leve o funcionário para o cargo por motivos gerais, de acordo com a legislação trabalhista como principal local de trabalho

O nascimento de um bebê traz muitos problemas para a mãe. Novas sensações e responsabilidades completamente diferentes. Do mundo externo dos adultos que trabalham, a mulher entra no pequeno e aconchegante mundo das tarefas domésticas. E antes de se dedicar integralmente a um bebê recém-nascido, a mãe precisará redigir corretamente os documentos em seu local de trabalho

Como regra geral, o pagamento do trabalho nos feriados é dobrado. No caso de utilização de regime de turno de trabalho, a regra indicada também permanece em vigor, portanto, o empregador deve pagar dupla remuneração aos empregados por tais dias

Uma das formas de relação de trabalho entre empregado e empregador é o trabalho a tempo parcial. Se um funcionário trabalhar em paralelo em outra empresa, ele deve ser chamado de trabalhador externo de meio período. O seu registo efectua-se mediante requerimento de especialista, celebração de contrato de trabalho, elaboração de encomenda

Ao celebrar um contrato de trabalho por tempo determinado, o trabalhador deve ter direito a férias anuais remuneradas de forma geral. Determinadas características de cálculo da duração das férias são estabelecidas apenas para os empregados que celebram convênio de até dois meses, bem como para o trabalho sazonal

Em caso de demissão, redução de empregado, a empresa empregadora é obrigada a emitir carteira de trabalho e todos os documentos relacionados. Às vezes também acontece que o gerente considerou, por exemplo, que você não transferiu nenhum valor material ou não transferiu suas responsabilidades, e não lhe deu o documento principal sobre sua atividade de trabalho

Existem certas profissões cujos representantes têm direito a benefícios especiais na forma de férias mais longas, bônus especiais, etc. A profissão de professor também lhes pertence, por isso o cálculo das férias tem características próprias

Durante os anos de poder soviético, os sindicatos viveram seus melhores anos. Então, nunca ocorreu a ninguém deixar o sindicato. Se você precisava de um apartamento, uma vaga em um jardim de infância ou um voucher para um sanatório - um caminho direto para o sindicato para obter ajuda

Durante o processo de trabalho, por vezes surgem situações em que é necessário arranjar uma semana de trabalho a tempo parcial. Ao mesmo tempo, a duração da jornada de trabalho geralmente estabelecida é preservada, mas o número de dias de trabalho por semana é reduzido

Todas as pessoas não estão imunes a erros. Assim como todos os funcionários, os oficiais de pessoal podem fazer uma imprecisão ao escrever a data na carteira de trabalho do funcionário. O lançamento incorreto deve ser corrigido, pois no futuro o especialista terá problemas com a previdência no cálculo do tempo de serviço