Dicas úteis 2024, Novembro

Tendo conseguido um emprego, quer queira quer não, quase desde os primeiros dias, você começa a sonhar com descanso. Quando é melhor sair de férias, como calculá-lo para que você possa descansar mais e receber mais férias? Instruções Passo 1 Determine a elegibilidade para férias

Cada líder em uma determinada situação se depara com a questão da necessidade de caracterizar seu subordinado. Uma avaliação das qualidades profissionais e pessoais de um funcionário é necessária ao apresentá-lo, fazendo uma descrição, uma recomendação e uma folha de certificação

Uma empresa de qualquer forma de propriedade tem seu próprio fluxo de trabalho na forma de um conjunto de papéis de vários tipos, sistematizados de acordo com um determinado princípio. Um memorando requer atenção especial ao ser redigido. O que é um memorando O papel comercial na forma de memorando é de natureza informativa e recomendatória

De acordo com a lei russa, é celebrado um acordo para que um funcionário execute as funções de outra pessoa por um determinado período, após o qual a pessoa retorna às suas funções principais. No entanto, é possível a transferência de um trabalhador de um cargo temporário para o principal, mediante condições especiais

Muitas vezes há situações em que as pessoas perdem seus livros de trabalho. Acontece também que esses documentos sofrem emergências. Mas eles contêm todos os dados sobre o trabalho de uma pessoa. Sem carteira de trabalho, um cidadão não poderá confirmar sua experiência profissional ao se inscrever no fundo de pensão da Federação Russa

Os dias de salários "cinzentos" em um envelope e de trabalho sem contrato, que é pago à peça, são coisas do passado. Mas os problemas de atraso no pagamento de salários continuam relevantes até hoje. Os empregadores, aproveitando-se da incompetência de seus empregados quanto aos seus direitos trabalhistas, atrasam os salários por mais de dois meses, ou mesmo se recusam a emiti-los por completo

Em condições financeiras difíceis, qualquer empresa economiza dinheiro. Mas é muito ruim tentar implementar o programa de poupança às custas de seus funcionários. Se a empresa atrasa regularmente os salários ou paga apenas parte deles, não espere que o empregador desperte a consciência

A licença anual remunerada é um direito obrigatório de todo funcionário. No entanto, alguns empregadores não permitem que seus funcionários se aposentem por algum motivo. Nesse caso, é importante proteger seus direitos e obter a devida licença

No local de trabalho, um funcionário não é um executor impotente. Ele pode e deve não apenas ceder às decisões do gerente e fazer seu trabalho com responsabilidade, mas também defender seus direitos. No local de trabalho, há momentos em que um funcionário não precisa cumprir uma tarefa ou pedido da alta administração e pode se recusar a trabalhar

O termo “necessidade de trabalho” é freqüentemente usado pelos empregadores para justificar a realização de trabalho extracurricular de urgência ou emergência que não foi previsto com antecedência. Mas, entretanto, este termo está ausente no novo Código do Trabalho da Federação Russa e, além disso, contém uma proibição direta de atrair funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados

Os funcionários trabalham em dois empregos, ambos em uma organização e em dois ou mais. Muitas vezes, uma carteira de trabalho é emitida para eles apenas no trabalho principal, e a confirmação do segundo é um contrato de trabalho. É permitida a inscrição na caderneta de trabalho sobre o trabalho a tempo parcial

Se o empregador violar os termos do contrato de trabalho ou do acordo coletivo, o trabalhador tem o direito de solicitar proteção à inspeção do trabalho, Ministério Público ou tribunal. Você pode fazer isso sequencialmente ou enviar sua inscrição para as três autoridades ao mesmo tempo

É possível transferir um funcionário para um emprego de meio período apenas com o seu consentimento por escrito. Isso se deve ao fato de que ao trabalhar nesta modalidade, a remuneração do trabalho é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, ou seja, menos do que o normal

Normalmente, o salário dos empregados de uma determinada empresa é baseado no salário mensal, mas em alguns casos o trabalho é realizado pela chamada diária ou horária. Para calcular o salário mensal nesta situação, é necessário proceder a partir do número de dias ou horas trabalhadas

As férias não utilizadas pelo trabalhador por qualquer motivo nos anos anteriores de trabalho não se “esgotam”. O empregador é obrigado a calcular e fornecer o número apropriado de dias corridos de férias ou, se o funcionário concordar, substituir alguns desses dias por uma compensação monetária

O emprego a tempo parcial é uma forma de relação laboral entre o trabalhador e o empregador. Pode ser interno e externo. Quando um trabalhador a tempo parcial precisa ser transferido para uma base permanente, isso pode ser feito por transferência ou demissão

Um terço dos pedidos às autoridades que pedem um aumento salarial são ineficazes. Ao mesmo tempo, o gerente costuma demitir um funcionário descontente … No entanto, a cada segundo russo, independentemente do ramo de atividade, ousava pedir um aumento ao patrão

A seqüência de concessão de férias na organização de acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa é estabelecido por uma tabela especial em uma forma estritamente unificada. Esse cronograma é sempre elaborado como um ato normativo local

Se surgir vaga na empresa devido ao despedimento de um trabalhador, outro trabalhador tem o direito de assumir parte das suas funções. Para tal, deve redigir um requerimento dirigido ao diretor, em caso de consentimento, o empregador deve redigir um acordo complementar ao contrato de trabalho sobre combinação de cargos, emitir despacho

Nenhum funcionário está segurado contra atrasos salariais, independentemente da área em que atue. Se seus chefes estão atrasando cada vez mais seus salários, você deve reclamar quando for preciso. Você pode entrar no papel de patrão se ele tiver que atrasar o pagamento de salários aos seus funcionários de vez em quando, principalmente durante a crise financeira, mas tudo tem um limite

Um romance de escritório com um chefe … Alguns aproveitam esta situação para subir na carreira o mais rápido possível, mas muitos não aceitam tal relacionamento. Quem está certo e o que fazer se seu chefe se apaixonar por você? Simplesmente não há uma resposta inequívoca para essa pergunta, mas ainda vale a pena seguir o bom senso

Antes de iniciar uma conversa séria com seus superiores sobre aumento de salário ou transferência para um cargo superior, você deve responder por si mesmo: por que você precisa disso? Se você acha que merece mais em seu novo emprego, está pronto para assumir uma carga de trabalho adicional ou que atualmente está fazendo mais trabalho do que o prescrito em suas descrições de cargo, então faz sentido conversar

De acordo com o código do trabalho, um empregado tem o direito de trabalhar meio período para um número ilimitado de empregadores, incluindo o empregador principal. Isso é especialmente verdadeiro para pequenas empresas em desenvolvimento, nas quais, no início, o diretor costuma desempenhar as funções de, por exemplo, o contador-chefe

O empregador deve pagar a licença por doença ao empregado. O montante a emitir para o período de incapacidade para o trabalho depende do tempo de trabalho do especialista numa determinada empresa, com base no qual é calculado o rendimento médio

A frequência da comunicação entre um funcionário e a primeira pessoa da empresa depende do lugar na hierarquia que ele ocupa. Para alguns, é regular, para outros - em casos excepcionais. Mesmo que o motivo da comunicação seja uma ligação para o escritório, isso não é motivo para esquecer a autoestima

Você tem divergências com a administração e a probabilidade de uma demissão “não planejada” em seu trabalho? Tente sair dessa situação minimizando as perdas tanto quanto possível. Uma reclamação bem elaborada contra o empregador ajudará a defender os direitos do trabalhador

Licença maternidade é uma gíria, nome comum para licença, que legalmente consiste em dois períodos: licença maternidade e licença parental. O primeiro é devido à mulher antes e depois do parto, não pode ser reduzido. O segundo pode ser providenciado tanto pela mãe do bebê quanto por qualquer parente que cuidará da criança

Atualmente, o trabalho a tempo parcial é muito comum. O funcionário tem o direito de fazer uma entrada sobre a posição adicional em sua carteira de trabalho. Para isso, é elaborado um comunicado dirigido ao gestor. Se os documentos exigidos estiverem disponíveis, um registro é feito por um oficial de pessoal, mas seu tipo difere dependendo se um especialista em tempo parcial trabalha em uma empresa ou em empresas diferentes

A relação entre um empregado e um empregador é frequentemente difícil. E é muito difícil provar ao chefe que ele está errado. Eles ajudam a restaurar os direitos dos funcionários da Inspeção do Trabalho. Mas toda a questão é como escrever uma reclamação corretamente para que possamos tomar medidas a respeito?

A dispensa é uma dispensa do cargo ocupado com base em uma declaração manuscrita ou por razões especificadas na legislação trabalhista da Federação Russa. Este processo é desagradável e requer uma preparação cuidadosa. Para se proteger contra demissão ilegal, você precisa saber sobre seus direitos

De acordo com a legislação trabalhista, todo empregador deve pagar os salários em dia pelo menos duas vezes por mês. Seu tamanho não deve ser inferior a um salário mínimo, que é indexado anualmente. O valor da remuneração está especificado no contrato celebrado no ato da contratação

O atraso no pagamento dos salários é um problema muito comum hoje em dia, afetado por muitos trabalhadores e que os empregadores usam ativamente. Se você se encontrar no lugar de uma pessoa que não recebe salários há vários meses, não fique quieto - defenda seus direitos de todas as maneiras possíveis

Em caso de afastamento do local de trabalho por motivo de doença ou creche, outro membro da família, o empregado apresenta atestado de invalidez temporária a um funcionário. A forma do documento foi aprovada pelo Anexo à Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, N 172 de 16 de março de 2007

As mulheres grávidas que trabalham frequentemente têm medo de serem demitidas pelo empregador, pois isso dará a ele a oportunidade de não pagar a licença-maternidade. Esses temores são em vão, pois é quase impossível despedir uma mulher grávida

Quando um funcionário de uma organização deve ser transferido para outro emprego permanente na mesma empresa, deve-se aceitar um requerimento dele. Com base neste documento, um acordo adicional ao contrato deve ser concluído com um especialista

Ninguém está imune à possibilidade de ficar doente. Mesmo o funcionário mais insubstituível da empresa, que praticamente nunca adoeceu, pode, mais cedo ou mais tarde, enfrentar a necessidade de melhorar sua saúde em uma instituição médica ou em casa

Se você deseja aumentar as vendas em um hipermercado, butique ou uma simples loja, deve não apenas pensar corretamente sobre a política de preços, mas também selecionar bons funcionários. Se seus funcionários não sabem falar com um cliente, é improvável que façam uma compra

Suponha que o CEO queira ser transferido, por exemplo, para o cargo de contador-chefe. Para tal, deverá redigir declaração dirigida aos fundadores, sobre a sua destituição do cargo de dirigente da empresa e transferência para outro cargo. É necessário celebrar um acordo adicional com ele, no qual indicar a mudança na função de trabalho

Se o empregador não pagou os salários do empregado, isso deve ser motivo para um recurso imediato ao tribunal. De acordo com a legislação em vigor, o não pagamento de salários e benefícios também pode resultar em processo criminal. Motivos do não pagamento de salários e prazos Infelizmente, não é incomum que um empregador deixe de pagar seus empregados

Regra geral, anualmente os trabalhadores e empregados gozam do direito a férias remuneradas ao abrigo desta legislação laboral. Ao mesmo tempo, o departamento de contabilidade da empresa empregadora emite o pagamento antecipado de férias. No entanto, poucas pessoas podem descobrir por si mesmas e calcular o valor devido a pagar pelas férias anuais legais