Dicas úteis 2024, Novembro

Uma das principais formas de avaliação de pessoal e determinação da idoneidade de um funcionário de uma empresa para um cargo ou um novo emprego é a certificação. A regularidade deste evento varia de organização para organização. Via de regra, a direção organiza este importante procedimento uma vez por ano

O responsável pela empresa é o responsável e no seu departamento encontra-se toda a documentação da empresa. Em caso de destituição do órgão executivo único da organização por sua livre vontade ou de destituição do cargo de administrador pelos fundadores da empresa, é necessário proceder à aceitação e transferência dos processos a outra pessoa

Se a licença não for concedida, o empregado deve negociar com o empregador, lembrá-lo de seus direitos, da responsabilidade por sua violação. Se este método não funcionar, você precisará entrar em contato com as autoridades de supervisão para fazer uma reclamação

O funcionário já está com ânimo de "mala", as passagens foram compradas, mas o pedido de férias ainda não foi assinado … A situação é desagradável, mas vale a pena lutar pelo direito ao descanso. Além disso, em nove entre dez casos, a vitória não será concedida com perdas tão grandes

As próximas conversas com os chefes deixam muitos funcionários nervosos. Afinal, o chef é uma pessoa de quem depende muito o seu bem-estar, por isso é preciso conversar com ele com atenção para não se irritar e atender ao seu pedido. Instruções Passo 1 Se você está falando com seu chefe ao telefone, dê-se ao trabalho de encontrar um lugar tranquilo onde você possa captar bem a conexão, e que não haja um fluxo contínuo de carros passando

O aniversário do chefe da empresa virá em breve, e sua equipe ainda não decidiu como parabenizá-lo. Às vezes é muito difícil escolher um presente até mesmo para as pessoas mais próximas, muito menos para os parabéns do CEO. Mas você precisa abordar isso com toda a responsabilidade, levando em consideração algumas regras de etiqueta, as qualidades pessoais do líder e o grau de relacionamento entre ele e sua equipe

É possível aceitar um trabalhador externo a tempo parcial para o emprego principal na sua empresa se ele o abandonar e manifestar o desejo de trabalhar no quadro principal da sua organização. O registro de documentos pessoais, neste caso, deve ser feito da seguinte forma

A ata da reunião dos fundadores é lavrada uma única vez - no caso de constituição de uma sociedade por quotas. Todas as demais atas de reuniões convocadas pelo menos uma vez por ano são denominadas atas de reunião. A ata da assembleia constituinte refere-se aos documentos constitutivos que atestam a legitimidade da constituição desta sociedade, devendo, portanto, ser lavrada de forma correta e juridicamente competente

Ao calcular o pagamento de licenças por doença, o tamanho da experiência com o seguro é de grande importância. Este indicador determina que tipo de auxílio-doença o funcionário receberá, se ele manterá seu salário médio pelo período de doença

Ao contratar pessoas com um status social peculiar - por exemplo, aposentados - sempre parece que haverá mais dificuldades com eles do que realmente acontece. Em uma inspeção mais minuciosa, frequentemente verifica-se que os empregadores inventam mais problemas para si próprios do que o Código do Trabalho

No caso do trabalhador enviado em viagem de negócios pela empresa, o empregador é obrigado a pagar os dias de deslocação, as despesas com a viagem de negócios e o subsídio diário. Ao chegar de uma viagem de negócios, um funcionário apresenta um relatório antecipado, anexa documentos que comprovem suas despesas

Algumas empresas e instituições exigem a transferência de funcionários de uma cidade para outra. Para isso, é elaborado um pedido, o qual o funcionário toma conhecimento de um recibo. Em seguida, o especialista é retirado do registro na autoridade de passaporte e visto do local de estadia e, em seguida, nos serviços de migração do local para onde vai

Para registrar uma viagem de negócios nos fins de semana ou feriados, o empregador deve redigir uma atribuição de trabalho, um certificado de viagem de negócios, um pedido na forma de T-9 ou T-9a, e o funcionário, ao chegar de uma viagem de negócios, deve escrever um relatório de viagem de negócios, preencher um relatório antecipado e enviá-lo ao departamento de contabilidade

Em conexão com uma mudança nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho, o chefe da unidade estrutural pode escrever um memorando dirigido à primeira pessoa da empresa sobre a mudança no salário do empregado. O diretor deve emitir uma ordem de aumento / redução do salário, e o trabalhador de pessoal deve notificar o especialista sobre o fato

A regulamentação da remuneração é um ato local de uma determinada empresa. O regulamento, via de regra, descreve detalhadamente tais processos como a remuneração, principalmente o cálculo e o pagamento de salários, e também contém normas sobre o sistema de bônus

Desde 1º de janeiro de 2007, o conceito de “experiência contínua de trabalho” deixou de ser utilizado como uma violação dos direitos humanos e liberdades fundamentais consagrados na Constituição, vinculados à liberdade de trabalhar e ao direito de todos de dispor de suas capacidades para o trabalho

Durante o seu emprego, uma pessoa pode sentir insatisfação com certas condições de trabalho. Se as condições de trabalho que uma pessoa concordou ao assinar um contrato de trabalho não são realmente essas, então vale a pena tomar algumas medidas para combatê-las

Mais cedo ou mais tarde, a questão do aumento de salários terá de ser levantada antes da gestão de quase todos os funcionários. E se ele realmente for valioso para a empresa e estiver certo sobre o negócio, as chances de uma negociação bem-sucedida são altas

Os conceitos de salários "pretos" e "brancos" se espalharam na Rússia com o desenvolvimento do empreendedorismo privado. A diferença entre salários "pretos" e "brancos" é que o primeiro é entregue em envelope e o segundo é oficialmente postado no caixa de uma empresa ou banco

O pessoal de qualquer empresa é o seu principal fator fundamental para o seu desenvolvimento e promoção no mercado. A eficiência e a funcionalidade do pessoal dependem da qualidade de sua gestão, da capacidade do gestor de organizar o processo de trabalho

Encontrar um profissional está longe de ser fácil, mas é muito mais difícil fazer com que o trabalho na sua empresa pareça atraente o suficiente para esse especialista. Qualquer empregador, mais cedo ou mais tarde, enfrenta o problema de contratar pessoal qualificado

O cálculo do salário médio é necessário em muitos casos. A legislação trabalhista prevê o pagamento de remuneração média durante o período de viagem de negócios, capacitação em cursos de atualização realizados com afastamento, licença regular do trabalho ou na concessão de folgas complementares para o cuidado de filhos com deficiência

Os cidadãos da Federação Russa que tenham completado 18 anos têm o direito de celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial. Você pode combinar no máximo três cargos em uma e em várias empresas. Ao mesmo tempo, o emprego a tempo parcial não deve violar o horário de trabalho do local de trabalho principal

A licença deve ser concedida a cada funcionário pelo menos uma vez ao ano, e sua duração e remuneração podem variar dependendo do cargo ocupado. Verifique a legislação trabalhista para evitar erros ao registrar suas férias. Instruções Passo 1 Todo funcionário registrado para trabalhar de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa tem direito a férias anuais remuneradas

A chave para um trabalho bem-sucedido é uma boa equipe bem coordenada. Portanto, é importante que os gestores contem com o apoio de pessoal qualificado - pessoas que conhecem perfeitamente seu trabalho e executam com alegria suas funções. E para que apenas esses funcionários trabalhem ao seu lado, e nenhum deles queira se deslocar para trabalhar em outras empresas, é necessário criar condições de trabalho favoráveis para sua equipe

O mundo da Internet fascina, faz você mergulhar de cabeça nele. E por isso às vezes não é fácil se distrair até com coisas necessárias, sem falar que prestar atenção na vida real. Não é de admirar que o vício em Internet seja considerado uma doença

A descrição do trabalho de um motorista de ônibus inclui quatro seções principais: disposições gerais, deveres, direitos, responsabilidade. Qualquer organização pode expandir o conteúdo desta instrução, uma vez que este documento é interno. A descrição do trabalho de um motorista de ônibus deve incluir quatro seções obrigatórias

Atualmente, existem feriados regulares anuais remunerados, feriados remunerados adicionais e licenças não remuneradas. Todos os colaboradores têm o direito de conceder o primeiro tipo de licença, as demais licenças são concedidas e utilizadas apenas em determinadas condições

As regras para corrigir e repor lançamentos em livros de trabalho foram aprovadas por um decreto especial do Governo da Federação Russa, que determina o procedimento para a manutenção desses documentos. Como regra geral, para concluir o registro, o funcionário deve entrar em contato com o empregador em cujo nome o registro foi feito

Fomos para um novo emprego - certifique-se de dar uma olhada no chefe. Você precisa saber para o que estar pronto. Vamos descobrir que tipo de líder existem e o que esperar deles. Tagarela Características distintivas: fala incessantemente - sobre a natureza e o clima, sobre negócios no país e na empresa, saltando do pessoal para o público e não permitindo que ninguém insira pelo menos uma palavra

A maioria das empresas russas tem uma jornada de trabalho padronizada, cuja duração é de 9 horas, levando em consideração o intervalo para o almoço. A pausa para o almoço é uma norma legal consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa

Todo funcionário oficialmente admitido tem direito a férias anuais remuneradas. O procedimento para obtenção de férias consiste em determinadas etapas exigidas pela participação do chefe da empresa e pelas saídas dos empregados para descanso

Por que os empregadores preferem os atletas ao contratar? Existem várias razões específicas. Além disso, as vantagens dos funcionários fisicamente desenvolvidos não estão apenas nos músculos mais fortes. Eles também têm outros pontos fortes

As horas de trabalho nos feriados são determinadas pela legislação trabalhista da Federação Russa, no entanto, a fim de usar racionalmente os dias de descanso, o governo da Federação Russa tem o direito, por suas próprias ordens, de adiar esses dias para outras datas

Poucos têm um relacionamento maravilhoso com um líder. No entanto, há situações em que surge uma hostilidade aberta entre o chefe e o subordinado. O que fazer? Em qualquer caso, você nunca deve entrar em conflito, isso não ajudará a resolver as dificuldades

Se o gerente se comunicar com você diretamente, e não com a ajuda dos gerentes, pode ser difícil estabelecer um relacionamento com essa pessoa. Em um mundo onde os pequenos negócios estão prosperando, não é incomum trabalhar com um gerente, senão lado a lado, então perto o suficiente, evitando o contato com diferentes gerentes

Existem regras básicas que ajudarão a proteger seus direitos e evitar que você se transforme em um cavalo de tração coletivo. Afinal, uma relação com o empregador também é uma interação que precisa ser construída de acordo com certas leis. Não recicle sem custo adicional

Julho e agosto são os meses mais solicitados para férias de funcionários. Mas às vezes as férias da empresa podem ser as últimas. Quando voltamos das férias, muitas vezes passamos por tanto estresse quanto no primeiro dia de trabalho. Chefes insatisfeitos, colegas invejosos e clientes “descontrolados” sem atenção podem não apenas retardar a carreira e o desenvolvimento profissional, mas também se tornar um motivo sério para demissão

Visualizar sites com vagas nem sempre significa o desejo de uma pessoa de mudar de um empregador para outro - muitas vezes as pessoas procuram encontrar um emprego de meio período aceitando um segundo ou mesmo um terceiro emprego. Mas é possível, neste caso, conseguir um emprego oficialmente?

O que fazer se estiver em licença parental e a empresa para a qual trabalha faliu. Quais documentos são necessários para receber benefícios por meio do Fundo de Seguro Social. Você poderá obter os benefícios que foram originalmente creditados a você se o empregador se recusar a pagar ou não tiver dinheiro?