Dicas úteis 2024, Novembro

A legislação tributária determina o procedimento para o pagamento da diária, que é devida aos empregados que se encontram em viagem de negócios há mais de um dia. O valor do subsídio diário é estabelecido pelo acordo coletivo, pela regulamentação das viagens de negócios e depende da região, país para onde é enviado o especialista em assuntos oficiais

Existem situações em que um empregador tenta alterar as condições de trabalho de um trabalhador após a celebração de um contrato de trabalho com ele. Isso pode ser motivado pela necessidade de produção. Em qualquer caso, quando lhe é proposto assumir a responsabilidade material, pela qual não se empenha de forma alguma, pode tirar partido dos fundamentos legais existentes para a recusa

O CEO é a primeira pessoa na empresa. Em comparação com o registo de um contrato de trabalho com empregados normais, a contratação para o cargo de gestor apresenta várias características distintivas. O único órgão executivo é uma pessoa eleita

Caso a empresa não consiga cumprir o padrão de jornada de trabalho (semana) estabelecido para uma determinada categoria de empregados, deve-se fazer uma contabilização resumida das horas de trabalho. Para tal, é necessário fixá-lo no regulamento interno do trabalho da empresa, alterar os contratos de trabalho e, ainda, estabelecer outra retribuição pelo exercício das funções oficiais

Se você se atrasar para o trabalho ou não comparecer ao local de trabalho por algum motivo, deverá escrever uma nota explicativa a pedido do empregador. A nota não possui um formulário unificado, mas muitas organizações possuem um formulário para tal documento

Para substituir os trabalhadores durante as suas ausências prolongadas, os empregadores aceitam os trabalhadores com contrato de trabalho a termo, o qual é celebrado com especialistas por determinado período estabelecido pelo chefe da empresa

Quando um trabalhador abandona a empresa, o empregador é obrigado a pagar em dinheiro os dias do último mês de trabalho. Para cálculo, o funcionário deve receber os valores que lhe são devidos por férias não utilizadas. A indenização por rescisão deve ser calculada nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa

Um funcionário de qualquer organização recebe uma média de 28 dias corridos de férias remuneradas anualmente. Como planejar férias? Como você pode usar isso? É possível transferir férias para outra data? É possível receber compensação monetária em vez de férias?

Ao completar 30 semanas de gravidez, a mulher recebe uma licença médica. O documento é lavrado em formulário próprio de instituição médica, onde está inscrito. Os benefícios de invalidez temporária são calculados com base na Lei Federal nº

O tempo de inatividade na empresa pode ocorrer por culpa do empregador, do empregado ou por motivos fora do controle de um ou de outro. Independentemente de quem é a culpa a parada deve ser formalizada de acordo com a legislação trabalhista

Em seu significado original, subordinação significava a observância da subordinação e regras de conduta dependendo do posto militar. Quando as pessoas começaram a trabalhar em coletivos, constituídos por suas unidades, as regras de subordinação passaram a se aplicar aos civis

Questões relacionadas a licenças emitidas aos pais de crianças pequenas são regidas pelo art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a lei, uma mulher tem licença parental até completar 3 anos de idade. Além disso, no primeiro ano e meio, essas férias são pagas

Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado com um empregado por um período determinado. No entanto, devido a várias circunstâncias, muitas vezes é necessário estender o período de trabalho especificado. As alterações no documento são feitas de acordo com a lei russa

No decorrer da atividade em cada organização, a estrutura, o pessoal e os cargos podem mudar. Como redigir corretamente uma entrada no livro de trabalho sobre a renomeação da posição? Necessário A ordem do chefe para renomear o cargo, o quadro de funcionários de sua organização, um acordo adicional ao contrato de trabalho com o funcionário, o cartão pessoal do funcionário do formulário T-2 e sua carteira de trabalho

O Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento de pagamento do desempenho de funções por especialistas de empresas, funcionários de empresários individuais durante os feriados de Ano Novo. O valor da remuneração é calculado de acordo com o contrato de trabalho, acordo coletivo ou outro ato local em vigor na empresa

Ao visualizar as vagas, os candidatos prestam atenção não só às exigências do empregador e ao nível do salário oferecido, mas também às condições e garantias adicionais que a empresa oferece. Instruções Passo 1 Um empregador consciencioso celebra um contrato de trabalho formal com o empregado, onde todas as condições de trabalho devem ser especificadas com o máximo de detalhes possível

No momento da contratação, é elaborado um contrato de trabalho bilateral, que especifica todas as condições de trabalho e descanso. Um de seus pontos mais importantes é o valor da remuneração do trabalho. Para fazer alterações a este parágrafo em qualquer direção, seja no aumento ou na redução dos salários, certas ações devem ser tomadas, as quais estão especificadas no Código do Trabalho

Como comunicar adequadamente sua situação aos colegas e à gerência? Uma mulher costuma adiar essa pergunta delicada para o último momento, sem perceber como eles começam a sussurrar nas costas dela. Instruções Passo 1 Com raras exceções, a equipe responde positivamente à gravidez de funcionárias

O contador-chefe de uma organização é uma pessoa responsável não apenas pelos proprietários das empresas, mas também pelas autoridades fiscais. Devido às especificidades do trabalho, ao inscrever um especialista para esta posição, é necessário elaborar cuidadosamente um contrato de trabalho

O armazenamento e a manutenção de cadernos de trabalho na empresa são regulamentados pela cláusula 42 do Decreto nº 225 do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003. Em caso de dano às fichas da carteira de trabalho, é necessário amortizá-las de acordo com a legislação

As relações de trabalho devem ser asseguradas por contrato, que pode ser estabelecido por um período determinado de até 5 anos ou por um período ilimitado. Se o empregador não tiver pressa em redigir o documento, mas o empregado for admitido ao trabalho, o Artigo 67, Parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa entra em vigor

Muitas vezes você pode ouvir algo como "Já participei de muitas entrevistas, mas eles me recusaram em todos os lugares …" de uma pessoa completamente competente. Você pode ser um excelente especialista e ter boas recomendações, mas não dar a impressão de um bom funcionário, não conseguir se apresentar

Se, por algum motivo, o contrato de trabalho precisa de mudanças significativas, torna-se necessário renegociá-lo. Quando o empregador é obrigado a fazer isso? O funcionário perde alguma coisa com a renegociação do contrato? Instruções Passo 1 O principal caso em que é necessária a renegociação do contrato é a caducidade do contrato de trabalho celebrado anteriormente

A maioria dos gerentes acredita que, se um funcionário não pede um aumento de salário, ele não precisa dele. E ser apenas um funcionário qualificado e disciplinado não basta para aumentar o salário, ainda é preciso convencer o chefe a aumentar o salário

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, um contrato de trabalho é um acordo bilateral entre um empregado e um empregador. O documento regula todas as condições de trabalho, descanso e pagamento. Se uma das partes não concordar em assinar, é necessário resolver o problema com base na situação específica

De acordo com a legislação trabalhista, o empregador tem o direito de emitir uma redução da jornada de trabalho para seus empregados. Para tal, é necessário redigir despacho de redução da jornada de trabalho, avisar os colaboradores com dois meses de antecedência, redigir acordo complementar ao contrato de trabalho

A legislação da Federação Russa estabelece padrões para a remuneração dos funcionários das empresas durante os feriados de janeiro. Os salários nos feriados de ano novo são calculados de acordo com o acordo coletivo ou outros regulamentos locais

Suplementos, subsídios e pagamentos de incentivos estão entre as condições essenciais de remuneração e são estipulados no Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas a legislação não estabelece um procedimento unificado para o pagamento e distribuição de bônus, que seria obrigatório para cada empregador e valeria para todas as categorias de cidadãos trabalhadores

Às vezes, uma pessoa que se esforça pelo crescimento pessoal e profissional faz muitos sacrifícios para atingir seu objetivo. Mas antes de executar seu plano na vida real, as pessoas propositadas não pensam nas consequências que uma iniciativa comum e aparentemente inofensiva pode acarretar

Existem duas maneiras de enviar a primeira pessoa de uma organização de férias. Se no estatuto da empresa esta questão for imputada à competência da assembleia geral de fundadores, as férias são formalizadas por sua deliberação. Caso contrário, basta incluir o tempo de descanso do diretor no cronograma de férias e enviar-lhe a notificação dentro do prazo legal (duas semanas de antecedência)

O bônus no contrato de trabalho pode ser prescrito de duas maneiras principais. A primeira envolve o estabelecimento de critérios e valores de gratificações diretamente no texto do contrato, e a segunda é fazer referência ao ato jurídico interno do empregador que regulamenta os incentivos aos empregados

Por indicadores médicos e outros motivos, o empregador tem o direito de transferir o empregado para outra unidade estrutural. Além disso, deve estar localizado na mesma área que o atual local de trabalho do especialista, sua função profissional não deve diferir significativamente das funções desempenhadas no cargo que ocupa

A nomeação para o cargo de vice-diretor de outro funcionário da mesma organização deve ser formalizada com transferência, cuja iniciativa é do próprio funcionário ou empregador. Para um especialista, é necessário escrever uma nova descrição de cargo, redigir uma ordem de transferência, fazer alterações em um cartão pessoal, carteira de trabalho

O medo de chefes é, infelizmente, bastante comum. Muitas vezes, os gestores tentam deliberadamente evocar esse sentimento em seus subordinados, pois é mais fácil liderar um funcionário que nem se atreve a dizer uma palavra ao chefe. No entanto, se o funcionário não for capaz de lidar com seu medo, sua psique pode ser destruída

A posição na carteira de trabalho do funcionário deve ser registrada de acordo com a tabela de pessoal da organização para a qual ele foi aceito. Em certos casos, a posição deve ser registrada de acordo com livros de referência de tarifas e qualificação, que são aprovados em nível federal

Devido a várias superstições e preconceitos, algumas mulheres optam por não contar a outras sobre sua gravidez até que se torne óbvio. Porém, no caso do empregador, esse sigilo é inadequado, pois pode não apenas causar uma reação negativa, mas, em certo sentido, até mesmo prejudicar a própria gestante

Um empregador e um empregado que celebraram um contrato de trabalho por prazo determinado podem estender seu período de validade. Isso pode ser feito se ambas as partes concordarem. Você precisa conceder uma extensão de acordo com os atos legislativos

O horário de trabalho é definido pelo empregador de acordo com as especificidades do empreendimento. Ele define a hora e a duração de cada turno. Além disso, a programação regula o número, a duração e a hora de início dos intervalos para almoço e descanso

Muitas mulheres têm medo de ser demitidas por causa da gravidez. No entanto, saiba que, com base nas normas do novo Código do Trabalho, o despedimento de uma mulher grávida, salvo alguns casos, é crime grave da parte do empregador. Em comparação com os anos anteriores, a legislação trabalhista moderna, é claro, protege de forma mais confiável uma mulher grávida da tirania do empregador e garante a ela certos direitos

Com o desenvolvimento das relações com o mercado em nosso país, a posição de representante comercial se generalizou. O registro de tal funcionário é realizado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, mas há uma série de recursos